然而想想都知道不现实，大概率是猫四脚着陆，毕竟黄油一面贴着桌子只是主观臆测的结果，缺乏严谨的科学推敲。
有部电影还专门拍了这个悖论的实验过程，名叫《永久行动》，陈博观影后心疼胖猫，一脸懵逼地被人抓起来发电。
“其实完不用那么麻烦，把一块面包两面都涂上黄油，除非它立起来。”
老师是个实干派，他还真的准备了红豆吐司和奶酪芝士，兴致盎然地抹了几刷子，轻轻望空中一甩。
哦吼~
在众人的惊呼声中，这抹了芝士的吐司还真就立在了桌面上。
“可惜没提前录像，不然预定十大打脸视频。”陈博深表惋惜。
“你们什么都没看见，我们要相信科学，懂了吗？”老师夹起吐司，愤怒地塞进嘴里，没嚼几口，直接硬咽了下去。
“第二个假设，是平庸者悖论，跟你们的工作息息相关，认真听好，咳咳~”
老师喘顺气，接着说：“它是由帕金森定律和彼得原理发展来的，不是那个抽搐的帕金森综合征，你们别多想。”
“能力资质皆不如你的人身居高位，这是平庸者悖论的核心，注意咯，提到的‘不如你’是客观上的，不是主观你认为的不如。”
“要解释这个现象的成因，很简单，先把自己放在领导的位置上。”
老师打了个比方，你是位能力尚可的职员，靠资历混到了领导高位，复杂的工作令你手足无措。
此时你面临几种选择，要么退位让贤，要么请高人相助，要么找两个不如自己的瓜皮替你分担重任，三个臭皮匠赛过诸葛亮，尽善尽美难，但差强人意总归问题不大。
第一条路等于失业，第二条路是预备失业，唯有第三条路有盼头，庸人危险小，好控制，万一撞大运分到什么好项目，金钱名望挂在自己名下，岂不美滋滋，混就完事了。
越是复杂的企业组织架构，行政系统的运转效率越低，谁让大家找的都是瓜皮。
现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为才，只能专注于某一方面。
90年代的会计是个统称，而后根据部门岗位、企业属性又拆分出了出纳、成本会计、管理会计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划…
随着模块被细分，大多数人可能工作几十年只知道自己负责的业务如何去处理，一旦官升高位，需要进行局性掌握，免不得疲于应对。