管产品的不懂销售，懂销售的不通管理，会管理的又净是些只会剥削的无良资本家，能型复合人才到哪都是珍稀物种。
老师义愤填膺说：“我第一份工作就遇到了黑心老板，要求多，给的钱还少，大饼画的比谁都漂亮，最后带着小姨子跑到国外躲起来了。”
“劳资市场的畸形是平庸者悖论滋生的温床，你们到时找工作切记要货比三家，见识多了，心里才有数，别像我一样，迷迷糊糊地帮人白打一年工。”
“劳资市场？”陈博想了想才反应过来，这是劳动力和资本方市场，不是老子市场。
所谓的劳资市场畸形，最关键的矛盾在于劳动者的付出无法被准确量化，你说一个码农的薪水，是按他一秒钟能敲多少有效代码来算呢，还是按他贡献的产品价值提成算绩效呢？
如果是前者，万一有个触手怪，岂不是项目没盈利，就把公司搞破产？
如果是后者，一个项目从研发到投产正常最快半年，前期拿着微薄的底薪喊奋斗？谁特么给你996，第二天就反了。
因此企业总会根据市场行情和自身情况划定薪酬区间，劳动者在信息决策中处于不利态势，议价空间不足，难逃被盘剥的命运。
中小厂不稳定，随时朝不保夕，所以就业者们在相同条件下通常会优先考虑大企，选择面一广，被盘剥的就更厉害了，形成一个恶性循环。
“天啊，身为一个从业十年没换过工作的码农，我可真是个幸运儿呢。”陈博暗自庆幸。
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