车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富👼🎈康工程的一众领导干部纷纷⛚鼓掌，更有负责宣传的人员在旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起来需要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的🕺技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就出了成果，对于总经理张涛而言，也是喜忧参半。🁲
喜的📙是压路机终于研发成功，富康工程⛚的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没有曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱关系。
从这📙方面而言，张涛对于富康工程的掌⛚控⚘👫是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比📒🚑💪，生产📣🜨和销售部门才是更重要🃎🖭的。
如果是生产或者销🗒售部门，也被李📣🜨卫东大换血的话，那么张涛可就真的要急眼了。
李卫东似笑非笑🐆的看了看旁边的张涛，仿⚘👫佛猜透了他心思🃎🖭。
在李卫东看来，🐆研发团队才是最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产📇😬管理，核心是规范化的制度，只要是生产制度合理，并且执行到位，那么🗣企业的生产，就能够😷顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠的就是构建⛚规范化的生产制🃫🚭度，而不是什⛛么“工匠精神”。
以日本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本企业击败了欧美企业，成功的在世界产业链中😁脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也🎝让“工匠精神”破功📇😫。
那种开一个店只做一种产品，从🏜老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工🁗匠精神”的代🌭表。
但这种一家人好几代守着一间店，又何尝不🌊是一种“躺平”！
如果要严守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应该🏀子🂢🐜承父业当木匠，而不应🏩该开纺织厂；