车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌，更🔱🄘♟有💕👰负责宣传的人员在旁边拍照🌦🁕留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，🈥🀘☯原本看起来需要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前🅪🇿的技术处🞶相比，更是天壤之别。
研发部这么🛆🚆👊快就出了成果，对于总经理张涛而言🔱🄘♟，也是喜忧参🄶半。
喜的是压路机终于研发成功，富🃊🖊康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没有曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱🟉关系。
从这方面♉而言，张涛对于富康工程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门🛗相比，生产和销售部门才是更重要的。
如果是生产或者销🕸售部门，也被李🁨🈘⚏卫东大换血的话，那么张涛可就真的要急🚸😇眼了。
李卫东似笑非笑的看了看旁边🕷的🃊🖊张涛，仿🈥🀘☯佛猜透了他心思。
在李卫东看来，研发团队才是🕷最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的🎃🎝多。
制造业的生产管理，🗝核心是规范化的制度，只要是生产制度🆛🐓合理，并且执行到位，那么企业的生产，就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起，靠的就🃊🖊是构建规范化的生产制度🞫🗂😰，而不是什么“工匠精神”🟍。
以日本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本企业击败🐡了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别🜊🀚♁国老百🟀🚂🐦姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠⛌😻🆡精神”破功。
那种开一个店只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被公知们吹嘘成为🚸😇“工匠精神”的代表😘。
但这种一家人好几代守着一间店，又何尝不是一种“躺平🞫🗂😰”！
如果要严守🛆🚆👊工匠精神的话，那么丰田佐吉就应🔌⚷🖆该子承父业当木匠，而不应该开纺织厂；