当走出那家芯片创业公司的大门后,蒋一帆跟王潮道“谢谢师兄今天给我上课。”
“哦?学到了什么?”王潮饶有兴致。
“学到了做投行,先看业务;但做投资,必须先看人。”
王潮哈哈一笑,拍了拍蒋一帆的肩膀,赞许道“不愧是我师弟,不用点自己就能通。以后等他们家发展大了,尤其是那个石川的儿女毕业了,估计我还会再跟他掰扯掰扯狼的故事。”
话说到这里,二人已经走到了蒋一帆的保时捷车旁,待他们都上了车,蒋一帆一边系着安全带一边问道,“师兄原来还有狼的其他故事,能不能让我提前学习学习?”
王潮道“你在投行应该也学过,之前接触过家族企业吧?股东跟董事会,大多成员都是一家人。”
蒋一帆点了点头,“近两年做的晨光科技和风云卫浴,都属于家族企业。”此时他已经把车慢慢开出了停车场。
“家族企业的毛病很突出,集权,而且越强势的父母,就越难在同一体系内,把后代培养成与他们同样具有单打独斗能力的管理人才。”
“确实,家族企业的组织架构刚开始很高效,越到后面,如果缺乏新鲜血液,就越是乏力。”蒋一帆一边开车一边道。
“所以如果石川打算把ceo的位置让他的子女继承,我们就得再提到狼。科学家发现,那些狼群的首领会在没有竞争的情况下驱赶2岁左右的幼狼,而这些幼狼都是首领的骨肉。”王潮看着窗外的风景,表情云淡风轻。
“我想起之前看纪录片时,里面说狼群中只有首领有交配权。”蒋一帆道。
“那纪录片里有没有跟你提到,首领为什么要驱赶自己的后代?”
蒋一帆想也没想就答道“说是为了锻炼幼狼的生存能力。”
“呵呵,这个理解很天真。”王潮笑了,“如果那些做纪录片的人,可以跟科学家一样花28年认真观察,就会发现那些狼群首领只驱赶与自己有血缘关系的幼狼,而非它亲生的幼狼,反而被它留在狼群之中。”
听了王潮这话,蒋一帆自然有些吃惊,他认为那些狼群首领把自己的孩子逐出狼群的风险很大,如果别的狼群不接纳它们,很可能这些幼狼都得死。
“这个其实可以用基因的自私性解释。”王潮道,“刚才师弟你也说了,一个狼群中只有首领具有交配权,它的幼狼即便成年,因为是老爸亲手养大的,所以它们不会挑战老爸的交配权,但当有一天老爸老了,它们又斗不过其他的新首领,就永远无法拥有交配权。那么原先的首领如果想让自己的基因尽可能传递下去,就得扩散,就绝不能把自己的基因库只保留在一个群体内。”
蒋一帆恍然大悟,不过他进而提问道“那如果不是自己的子女,而是自己亲手提拔的副手呢?”
“也不好。”王潮直接否认,“你看看联想集团,柳传志是能力超强的首领,然而他挑选的接班人即使在他的权威下进行权力过渡,联想仍旧走了下坡路。”
“所以后来柳传志又重新掌权了。”蒋一帆道。