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开箱水冷文学网>玄幻>青春纪行全集免费观看第四集 > 一十三章 : 坚持下去不容易
    到🗯🟄了这最后的时刻,大老板🄅🞚🔬把提升性能的一半期望放在穆林身上,可以想象他的工作压力有多大。

    而且他们没🕗🉬🊚有那些大公司的条条框框来规范大家的编程习惯,所以程序都带有很强烈的个人风格,看那些跟自己风格很像的还没什么,看那些跟自己的风🗇格很不🗜🜝🃉一样的,穆林就感觉很痛苦,总是忍不住先把程序的风格改成自己喜欢的。

    并不是说他们没有规范程序风格这方面的要求,而是说🇎🗜在有限的人力和时间面前,这些不影响系⚽🖶🗊统进度和功能的要求都成了细枝末节的东西,现在可以放在一边,等发🔋⚭展壮大以后,有钱有人有时间的时候,才能有精力完善这些。

    一般刚起步的小公司,打的都是时间差,可能好几个人都有相同的想🏩法,谁的产品早一步推出来,谁就能占领市场,谁就能抢得先机发展壮大,跟在别人屁股后的,要么别🅄人吃肉他喝汤,要么是看着别人绝尘而去他吃灰,总之,抢占先机是公司成🗝🜩功非常重要的一步。

    在时间面前,公司老板想的是如何尽快把功能实现、🆔能拿到客户🍉🆔🏏面前去展示实力,而不是程序本身写得有多么的工整,多么地易读🈬🁘🆁易懂。

    所以像v这样的公司,并🟜🝼🐢没有那🁲🉭🊢么多条条框框需要去遵守,但另一方面,它的程序质量也参差不齐,不同的人写出来的东西,有效率高的,有效率低下的,大家的东西组合在一起的时候,性能就不是特别好。

    这在大公司来说,有制度的约束,效率低下的也不会差到哪里,毕竟除了有老员🔽🆆工把关之外,还有质检部门的定期🂶📕🚫检查。

    但对于小公司来说,刚开始的性能只能靠优秀的算法来保证。算法设计🚲地好,可以在各个方面提高性能。🊕🐇♓

    很多小公司是🏈😄由大公司里出来的老员工创办的,这些老员工在解决自己的工作时,有了新的体会和想法,有魄力的就会提出辞职,然后申请专利🊪📈😶,把自己的想法转成产品,借着在老东家那里积攒🜘的人脉扩展业务,或者干脆卖回给老东家。

    如果成功的话,这比🙵🎬🔍一🉋🅳🊥直呆在公司🙵里干同样的活却拿死工资和一点点奖金更挣钱。

    但这一条路并不好走,因为自己出来单干,很有可能需要找合伙人、找员工,不仅没有收入,还需要大笔的支出来租办💲公室、置办设备、支付工🊪📈😶资等等,没有一定经济基础的支撑不到融资那一步。

    而且很多跳出来单干的员工是好的程序员,并不一定是好领导,更不一定是🇂🕲🍦好🌩🁱的推销员,不一定能为公司争取到客户🜁⚶和投资人。

    为了解决成本问题,也有很多合作愉快⚄一起跳出来组建新公司的同事,但是大家的经济能力不同,承担压力的能力也不同,很容🀮易造成半年、一年后,有人忍不住要回到大公司接着当个中层干部或者高级小员工的情形。

    毕竟不用承担很大的压力就可👛以旱涝保收,一年至少有十几万米元进账,比坚持几年没收入、还不知道最后的成功机🜁⚶率是多少的开个新公司要有保障得多。😮🄴

    而且这些出来开公司的人,都是很自信、也有能力支撑自信的🎒🐥🁿人,这样的人自然有人脉,以前的同事跳了槽去了别家公司当了中层或者高层管理人员,都面临着招兵买马的问题,他们就会想起以前共事过的同事来,这个来拉你入🋾伙,那个来拉你跳槽,个个都许以重利,所以这些人需以大毅力才能专心致志自己创业。

    现在很多有能力创业的都是中年人,上有老下有小,生活压力很大,一旦迫于生🔽🆆活压力萌生退意,合伙人是没法开口劝阻🖲🖢的,你总不能阻🎟💚💜了别人的活络,是吧?

    而且几个合伙人,一旦有一个萌生🙵退意,就很快有下一个,然后,就🏩没有然后了。🅖🆢

    要不然曦谷每年有几百个公司👛成立,能做成功的凤毛麟角,这种🍉🆔🏏种因素占了主要原因。

    现🗯🟄在v的系统就到🞮🗣🝜了发展的关键点,能越过去,就🜜很可能百花盛开,越不过去,就肯定跌落谷底,树倒猢狲散,大家各自去找下家。