方年语气温和，声音低缓，富有磁性，令人舒适。
主持会议的周东升道🍥“方总，您先讲两句🎀🎃。”
方年声音里⚻🖧🕂带着笑意“各位是‘贪好玩’的骨干精英，我这次参会是想先听听大家的意见。”
周东升便接了下去。
“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所♵🌯有人都有机📏会。
增设一位分管公司行政、人事的副总，对关🝃🈡总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时候，人事🍥问题都是🗙公司的重要问题。🗜🜜
经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬入🞞🕓环🗜🜜球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文😲🅒🅽化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与🅕🆘🏳会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心🁷管理人选。
跟其它部门不🜚🂪👣同的是，因为鹏城是独立运营中心。