有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公司🞜🕀🆝接管。
所以管理团队设♿有一个主管，两个中心副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令方年意外的🎘👛是，分管运🁠维的中心副经理提🅮名上，居然有林南的名字。
方年咂咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态🞜🕀🆝了。”
他是点开了扬声播😭放和通🁠话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几🔸分钟的讨论，⛆😈最终的结果是主管、两个副经🚓💺理都是陌生名字。
综合考量下🎶🕦，林南暂时被当👢成人才梯队培养。
听了候选人员的工作表现，方年也认同这样的安排，⚇🏖🚂林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上，还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去🌿哪发展，也能更顺🇶利一些。
至于林南的工作状态，刚才已经听完了。
这种事情，方年也就⛆😈会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧🜷。⚪🔎
除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议🚨，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至最后有可能要外聘。
最后的人才梯队建设，😷🅽除了👢温叶、小赵，几乎所有人都发了言。
当然，方年还是没吱声。
这个问题也是后续关秋荷以及新🏀🖼🗺认副总的工作重心。
甚至这也是🎶🕦为什么增设这么一位副总的原因。
虽然发言很多，但从大方向上来🏀🖼🗺说，基本🖠🔄♫上都一样，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。