至于第一点的，形象问题，那个早在第一眼见到的时候就过关了。
形象问题也很重要的。
一个公司的CEO形象起码要好点，毕竟代表的是公司的形象，至于那些创始人都除外，除了创始人之外，任何一家大公司的CEO气质形象都是俱佳的。
所以说，如果第一眼叶新晨看了不满意，那么就直接的PASS掉了。
当然叶新晨看人也并不是帅不帅的问题，只需要有气质，人看起来干净清爽就行。
然后第二点的细节问题，那是因为毕竟新晨科技的主要大方向叶新晨肯定是要把控的，至于里面的细节，不论是大细节还是小细节，自然是需要一个细心的人去执行的。
所以想要执行新晨科技，那么细心也是必须要的，第一个问题和第二个问题可不是瞎问的，一般人会注意到老板用什么手开门吗？
不会啊。
所以，叶新晨以这个考察细心，不过防止面试者会蒙对，所以叶新晨才会问了两个关于细心的问题。
第三点，也是无疑很重要的，在叶新晨看来这就是最佳答案，至于会不会有沙雕说五杯水平分……
那是什么牛马操作。
第三点就是单纯的考验随机应变和处理人际关系的能力，无疑，吴忠忠也是很完美。
所以，吴忠忠被叶新晨看中也是成为了理所当然的事情。
叶新晨说完之后，也是来到了吴忠忠的面前，拍了拍吴忠忠的胳膊，“好好干，干满三年看公司发展，给予你一定的原始股份。”
叶新晨并不是死抠死抠的人，毕竟大部分事情都甩给人家干，这股份自然也是要给的，只不过股份不会超过曹庆阳而已。
毕竟这个股份应该叫做执行新晨科技的管理费。
吴忠忠听了，也是露出一抹欣喜之色，新晨科技的发展有目共睹，以后妥妥的万亿集团之一，能够有股份，那代表着他也不再是单纯的打工人了。
所以吴忠忠也是像打了鸡血一样，“明白，叶总，我会将新晨科技管理好的。”
“行了，我就先走了，交接就找曹部长和罗部长吧。”