那♙就⚌🐂是，秦班主构建了一套非🞶常厉害的管理体系。
咱们以原勾家班为基础的营造三部，骨干人员实⚶🕷🎔际操作经验别说和漕帮那些人比，就算是比秦家班的老班底都要强。
咱们⚌🐂营造三部最缺乏的是什⚁🎠💣么？就是对于🛖🜚🂮规范化管理的认识严重不足。
包括勾老大您在内，在秦家班待的时间都很短，对🛫🟒🜢这些也不够了解。
如果能把今天那些秦家班老工人全部留下来，一方面有了熟练工人接下来三⚾局好干事，另外一方面还能通过这些工人建立起秦家班标准的管理体系和规范。
反正现在大伙都在抢人，咱们营造🏮🝚三部不这么做就得吃亏。
再说了，营造一部修城墙嘛，尤其是初期阶段，⚶🕷🎔只要是出力🇷气挖土夯土就行了，对人员的技术😲🅔🆑要求并不高。
何况那边是黄部🚲长在负责，他对秦家班规范什么的是最熟的了，那些新工人在他手里🍲🞿很快就能训练出🈱🂇来。
但是咱们营造三部盖房子就不同了，那个肯定得熟练工匠才能做得好，咱们⚾这么做也是对秦家😲🅔🆑班负责。
听高尧这么🂐🍺🍇一说，勾子楚发现好像还真是这么回事。
我特莫的好不容易才“转正”，要不拿点🛖🜚🂮工作成绩出来，很是🂎那么没面子啊。
于是乎，就亲自去一个个的去找那🏮🝚些老员工。
动之以情晓之以理，什么“在哪做都是为🛖🜚🂮秦家班做”、什么“营造三部真的迫切⚸🖋👆需🍲要得到你的帮助”，最后就把那批人留在了三部。