好吧，♣虽说他🜧🄡🜧🄡到现在也没获得过诺贝儿奖，甚至于以后也没有机会获奖，但他说出来的这些秘笈，看上去还是有那么几分成功的机会。
但这个工作量就太大了一点。
还好，他不是一个人在战斗，陈主治，江住院，老汤，郑护士以及那几名已经加入治疗组的培训医生都可以帮着🛰☟他对病人进行后续回访。
甚至于如果🐄☻🄪需要的话，第三期培训计划里那些医生也是😐🀞可以调🖟📻☙动的。
作为立项人，项目主持人以🂮💋及他们的老师，😧🃵🜍方小悦🃔🗟可以这么做。
当然，想要让一门新兴医疗技术获得诺贝儿奖，😗🁞是需要很多数据来支撑的。
其中一项就是这门医疗技术已经惠及了多少病患😗🁞。
毫🝆🈺无疑问，如果一门新兴医疗技术只惠及了数百人，甚至于更少，那么在提名的第一阶段，肯定就被直接踢出局了。
这一点，不用怀疑🅒，据说某位诺奖大佬原本可以提前几届获奖的，结果就因为临床使用次数太少，不得不拖了好几年🌆☟才脱颖而出。
别的不说，光是方小悦本人对病患使用的银针麻醉，就超过了两千例，🞵这一点不用怀疑，虽说到后期，方小悦一贯是将银针麻醉的机会让给别人，但之前他所做的手术里基本上都是他本人使用银针麻醉的。
其次就是医疗组里的江住院，老汤两人，加起来，也有上千例🖟📻☙的使用次数了。
而真正最多的🜧🄡则应该是银针麻醉项目第一期的学员🃔🗟。
那些学♣员在回到原医院后，自然不可能将辛辛苦苦学回来的技术束之高台，肯定要大用特用。
一方面是在医院高层面前展现自己的新技术，为自己升职☢加薪，绊倒科室主任加油添火，另一方面则是不断锤炼自己的技术。