第二天上班，赵原将东区医院的骨科主任全部召集到会议室。
骨外科的几个主任关系很糟糕，业务交叉点多,故而竞争非常激烈。
平时见面不说话，偶尔还传出大打出手。
赵原对此倒也没过多干预。
不怕他们打起来，就怕他们没有上进心。
赵原没有拐弯抹角，直接告诉几个主任，“从下个月开始，对骨外手术的器械将进行针对性清点调查。我之前提醒过你们，相信你们已经做好准备。时代在变化，医院在进步，大家要寻找更多的提升渠道,不能故步自封。”
几个主任面如死灰，这是要直接切断他们与器械商的利益关联了。
赵原还是给他们过渡时间，没有直接切断，主要骨科跟器械商的利益粘连太多，时间太长。
简单的一根钢钉，可能存在大量的问题。
“另外告诉大家一个好消息。年底我到部委跑了一下，争取的资金下来了，将用于研发国产钢板。对老百姓来说，这是一件好事。请大家最近将工作重心稍微调整一下，多科研。”
赵原的第二句话，瞬间让主任们的心情变得明媚起来。
“终于轮到骨外科吃红利了啊。”
“嗨,升正高的论文有着落了。”
骨外科的六个主任，从不嘻嘻一下子变成笑嘻嘻。
送走这帮人，赵原深吸一口气。
管理的哲学是张弛有度，奖惩并举。就跟做手术一样，不能冲得太猛，要控制好节奏，这样才能达到最佳效果。
关于科研真的是到了不做不行的时候。
别看国外那些企业将华国当成最大的市场，但谁也保不准哪一天，将那些器械封锁，到时候连哭都来不及。