霓虹的企业，内部管理是有着问题的。
当然，现在霓虹虽然经济泡沫正在破裂，可是霓虹保持世界第二大经济体地位还有近二十年时间。
人家世界第二，谁敢去说人家的企业内部管理有问题。
成功者不受指责！
霓虹的企业，有一个终身雇佣制，这对于员工来讲，自然相当的好。
可是，也有着问题，那就是员工活力的问题。
全部搞终身雇佣制也出现了问题，所以霓虹的企业开始搞合同工，也被称之为临时工。
说实在的，霓虹的企业，在运转效率上面，是稍稍的有着些慢的。
原因什么的，就不去深究了。
一家企业，有创始人在的时候，属于运转最为高效的时期。
当创始人逝世之后，企业运转效率就会开始下降。
接下来，就是该陈怀庆来讲了。
“在互联网相关行业的布局上面，计算机是一个很重要的环节。互联网是在计算机上面呈现的，计算机是进入到互联网的端口。”
“现在全球个人计算机市场正在逐年的增长，这是一个超级大的市场，我们必须得要从口吃下一块大蛋糕才行。”
孙从萱：“所以呢？”
“想要吃下一块大蛋糕，没有点技术，显然不成的。”
孙从萱奇怪道：“你想要加强技术？”
“不仅仅是加强技术，还想要讲究竞争的方式。”
市场嘛，总是缺不了竞争的。