墨塔控股有施行轮席制的基础吗？
作为国内最大的产业集团，墨塔控股横跨的领域可相当多。
金融、航空、机械、半导体、电子、医疗、教育、农业、零售、房地产、港口、贸易等等。
旗下的企业，可谓是数。
陈怀庆有的时候，都有着些搞不清楚，墨塔控股旗下到底有着多少企业。
基本上，每天都可能会多出上一个企业来，也可能会撤销掉某家企业。
旗下如此多的企业，自然也是有着相当多的人才。
国内的大学生，毕业之后，首选的就业公司，就是墨塔控股。
墨塔控股旗下的公司，工资上面，肯定比起同业公司要高出一大截。
最为重要的一点，每年会是有百分之二十的利润作为年终奖来进行发放。
发放年终奖这个事情，属于墨塔控股全国第一家做这个事情的企业。
之前的时候，都是国企。
国企年前的时候，发的是米面油之类的东西。
再者说了，国企一定程度上面来讲，并不需要工人有什么创造性。
只需要按照上面下达的计划进行生产就行。
没有创造性的工作，自然也就体现不出来人的价值。
“我们公司，人才太多了。一定程度上面来讲，甚至都已经形成了一种人才的浪。”
按照正常的来发展，一旦人继续往上的通道没有之后，那就会另寻出路。大量的人才从墨塔控股离职，就显得不可避。
按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲，上升通道上面，可以说尽量的拓展开了不少。