这种提议多多少少有一点小私心在内。但是，大方向还是为了⚯🔺公司的前景在考虑的！
与会者都是一鸣公司的骨干人员，都是许振鸣一🜍🀶🁔手培养起来的管理人才。他们见跟马季民提出不🝭🎛👰同意见，此时都纷纷发表自己的看法。
“马总！我认为应该从公司🁈大院这边的生产基地想办法，🌗⚵不应该降低电脑样板切割机的生产场地！”
“马总说得没错，公司应🗄该先完成电脑绣🈳花机的订单再说🌗⚵！”
“没有利润，公司是不能快速发展的！我赞成马总的🍄🅟想🜫🅉法！”
支持马季🏮🝛民的人占了大多数，不是因为权威，而是因为公司的大局。
他们这些人都陷入一个怪圈，只是从自己🈳公司的场地里想办法，没有想到去从外界租赁场地来考虑问题。
这是职位限制了他们的想象力，许振鸣没小看这些人🍄🅟。他知道该怎么处理这件事，却没有立🏮🝛即说出自己的想法。他在等自己的团队找出快速解决🏢🛱问题的方法出来！
“许总、马总、各位同事、🁈我认为，公司目前🀴🀽🂐应该再次租赁南⚯🔺安纺织集团公司的闲置厂房，不要再纠结从内部挖潜的问题！”
这时候，技术部的洪爱国🗄提出自己的意见。一边说话，他一边习惯性的捋了捋自己的大背头。
这个提议很有建设性，一旦予以实施，只要把电脑绣花机的大院再次扩大就行了。可是，管理南安巾被厂的工作组已经撤离，🌕谈🕃判🖗💬租赁场地的事情不知道是谁在牵头。
这个问题很重要，马季民🗄所以才没把这方面考虑在内，他苦笑着说：“我知道🍗☔可以再次租赁南安巾被厂的厂房，💿但是，我们找谁去谈判这件事？”
“是🌢🀰啊！听说工作组已经🗄撤离了。但是，归工作组管理的保安队伍却还没解散！”
“南安巾被厂的厂房这方面乱🈥🀛的很，南安纺织集团公司能说上话🆭，市里的有关部门也能说上话，婆婆太多，不知道找谁才好！”
参加会议的管理层对于租赁厂房的事情🎁🎆不看好，在七嘴八舌的说着话。
到这种时刻，许振鸣一定要出面解决问题了。既然管理团队已经找到了办法，他作为老板就是应该🛏🛝给他们支持，提供资源。
这种管理方式是他以前学来的经验。
他以前最后🜿🇹一任老板，平常喜欢旅游，把企业几乎都交给职业经理人来⛸🟋🛣管理。只有在碰到重🏮🝛大难题的时候，这个老板才出面，动用人脉和资源，为自己的管理团队提供支援。
这种方式是许振鸣梦寐以求的！