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虽然嘴⚽上嘟囔，但事实上李宪是🖆🐛气不起来的。
新北集团现在的规模不小，经过两次内部改革，内部组织结构也已经告别了初创时的🃤粗糙，成为了一个严格意义上的现代企业。
但是要说集团的战略层面决策，以及领导层的结构🕞，怕是让任何一个现代化企业看见了，都会🄈🞶挠破头。🎷
就是……很奇特。
诺大一个年产值将近五十亿的企业，百分之六十五的股权把持在一个人的手里，董事会形同虚设，这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角，但是世界范围内还是能找出个十🌅☖⚿几二十几家。
但是这种🌬🂏🍶股权集中化的企业往往有一个非常显著的特点——大多是专业化，业务范围比较狭窄。在这个前提下，如果企业领导者在业内有🄆🞡🕨一定的威望，完可以🈀带的动。
但是新北集团呢？
发展方向和战略上面走的是多元化路线。
整个集团现在主要业务就已🄤⛊经有纸业，制药，酒业，☾运🃞😶🅺输也和食品五大块了。
就这，还得说🗑不能算上邦业林业局林地开发项目。
这个🌾按照李宪的说法，算是纸业，只要和酒业三大板块的🝛🝻配套项目。
所以新北集💤团的业务结构🏑虽然不乱，但是绝不是什么非常清晰的类型。
而李宪这个一手铸就了集团现状的负责人，却🆝🐟🁋丝毫没有为自己打下来的江山殚精竭虑的觉悟。
繁重而复杂的日常管理工作，大部分都压在了薛灵的肩上🝛🝻。不光如此，🗵☘李宪没事儿还搞出一些事情，然后临时让薛灵去🙲🎑🐜救火。
虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的业绩，但是李宪扪心自问，如🖃🏺🟈果自己摊上了这么一个老板，怕是早就崩溃疯掉了。
那个倒霉催的总经理给自🏑己干活，得🔸🅘少活多少年？
在薛灵撂了电话🏊五分钟之后，李宪整理了一下🆝🐟🁋情绪，☾便就拿起了电话。
可还没拨通号码，电话铃声却先响了起来。