“大家有没有想过，为什么在这🙪份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
“显然，这是靠我们自己悟的！”
“裴总在这方面完全放开，就是因为🌖相信我们，可以妥善解决这一问题！”
其他的负责人🄜们都愣住了，这确实是他们的一⛐个👣盲点。
裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找🅓代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能👿🎦📕力的阿猫阿狗。
但是听黄思博这么一说，这显然不是裴🁲总的真意啊！
这实际上是把选人的权力，交到了这些负责人的手🛋中🁘。
担心去的部门不适合？担心🛷♛选出来的代任负责⛐人没能力？那只能说你们这些负责人没选好啊！
裴总把这么🐌⚇🏔重要的权力交给你们，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！
那肯定得是选一个足🝎以胜任这一职位🌖的人才行⛐啊！
胡显斌皱了皱眉，疑惑道🅆🄕♂：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门🏷，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”🜧
“可……要🐌⚇🏔选出能🐾🅟胜任的代任负责人，这🅓也太难了吧？”
“就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强🎼🖞的人，又如何保证他对腾达的忠诚？如何保证他是全心全意🎠💟地为腾达做贡献？”
“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。外界的人没🎿🖸🗙有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
“知人知面不知心啊！”
胡显斌现🃑🗈在是兔尾直播的负责人，🁋🄌不过他的问⛐题问出了所有负责人共同的困惑。
黄思🚥博说道：“当然不能随🛷♛便找人了！招聘更不靠谱。”
“其实这事非常简单，我们去找知根知底的人不就行🁘了？”
“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总🄬乃至整个腾达集团亲密的合作💭伙伴不就好🏷了？”