吕明亮和黄思博的个性不太一样，黄思博属于想法比较多、🜾🇴比较乐于尝试新鲜领域、也很清楚自己到底想要什么的人，所以拿到梦想基金之后二话没说就创办了飞黄工作室。
而吕明亮对🗝🗝其他领域的好奇心没那么重，算是个中规中矩的员工。
从做游戏这方面就能看出来，黄思博跟包旭两个人🎐🐎会更多🌧🁛🆜地把自己的想法加入到游戏中，而吕明亮则是完全🔉⚙忠实地执行裴总的命令。
他考虑了一下🗻，虽然对物流🕨不怎么感兴趣🛨🞻，但既然是裴总开拓的产业，肯定也是很有前景的。
对他🏔🙷的职业生涯而言，主策划的天花板显然是比大型物流公司ceo要低很多很多的。
所以，吕明亮也没有再推辞🕨，接下🃤🙭了这🅾🌍个工作。
反正裴总说了，如果到时候做得不习惯，还能拿100万梦想基金去做自己喜欢的🌽🄤⛆事情🚨🕺。
安排完了两个最佳员工，一个新的问🅼题出现了。
主策划没了，得光速提一个新的主策划上来，否则🎐🐎这工作没法推进下去了。
但现在的问题是，腾达游戏这边裴谦比较🛨🞻眼熟的员工，基本上已经被安排得差不多了。
黄思博、包旭🗻、吕明亮、林晚……🃤🙭都被裴谦给安排了一个🌧🁛🆜遍。
其他的员工，裴谦都只能🗂😱说是脸熟，并不是很了解。
他们🏔🙷很多都是只负责执行层面的工作，🅾🌍不会向裴谦直接汇报，所以裴谦也没什么了解他们的机会。🈡⛢🜇
但没关系，这不是还有优秀员工评选嘛，这都有现成的名🌧🁛🆜单和投票了，🏍😷🅿非常具备指导价值。🕃
从后🏔🙷往前选是有点过分，毕竟很多人一票都没有，选🗊🙽出来未免也太奇怪了。
裴谦就直接从前十里面随便点了一个票不算多也不🎐🐎算少的。
“李雅达，就你了！”
角落工位，一个戴着厚厚的框架眼镜的女员工，🍲🌁一脸茫然地抬起头来🇰。
她完全不懂裴🗻总为什么会选中自己当主策划，🞟🕚所以一时间没反应过来，僵住了。