冯婧抿嘴一笑说道：“一个优🔀♌秀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力和前景适时地调整发展战略和心理定位，不是吗？”
夏若飞笑呵呵地说道：“说得对！我🛖🜔🁵当初看中你，就是因为🖏这一点！”
冯婧听了夏若飞这句略微有些歧义的话，俏脸不禁微微一红，她很🜵快调整了🈑♍过来，说道：“董事长，你既然同意了，那我今天就开始和国资委正式接触🞞一下，争取顺利拿下这个项目。”
这是公司成立以来最大的一笔收购，也是关系着公司⚘很长一个时期内发展大事的一次收购，冯婧此时心中十分兴奋，跃跃欲试的。
夏若飞微微点头说道：“行！有拿不定主意的事情，随时跟我🗹汇报！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接🏃下来🚿几天，冯婧把大部分精力都投入到了这次收购上。
玉肌膏第二次发售刚刚结束，公司的各项工作都在有条不👢紊地进行，大家各司其职，倒也不需要牵扯冯婧太多的精力。
夏若飞🚿回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工🟁🚏💝作的人员全部发了🄪⛽☓一笔奖金，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工⛓🙼🏰进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行国内😟🂧👈深度游或者是东南亚国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城🞾🙱市的常规旅游。
而旅游补贴的分档依据，除了员工的级别之外，还有就是平时的表现、绩效等等进行量化打分🂵，每年评定一次等🝦级。
这个等级不🃔但关系到旅游补贴，而且也和员工的晋🔚🁇升、调岗等息息相关。
这个量化评分制度是🂵📇😮夏若飞与冯婧反复商量之后，适时🍐🗹推出的。
两人一致认为公司如今的发展速度这么🅪快，是时候要把规矩立起来了，简🟁🚏💝单的说就是制度化、正规化。
第一批获得旅游补📏🙳贴的，就是参与了玉肌膏项目前后期工作的这批员工们🟁🚏💝。
员工们自然🃔是欢天喜地，而夏若飞心中也是满满的成⚘就🍐🗹感。
他向来不是一个小气的人，公🔀♌司赚钱了，这些为了公司发展努力打拼的员工，夏若飞肯定是不会亏待他们的。
很快夏若飞回国已经一周了。