“去年的🁕收益率只有三十七吗？有点差啊…🗥…”🜖
对方的语气是平淡的，但遗憾的意味却很重，这让李庭礼怔了怔，跟着可就真想🟤🟅🚲要骂娘了！
这样的业绩还算差？那怎🇫🛤🞔样的业绩才算是好🗥、怎样的业绩才算是优秀⛆😊？
这些年成立的资金出海的公司少说也有百八十家了，从华尔街回来的精英，被派往日本研修的骨干，在哈佛、剑桥学金融的公♢派留学生们，哪一个在履任之前不是充满了雄心壮志要为国争光、要为国家金融事业的发展做贡献？
扪心而论，李庭礼真不觉得有些个年轻人们没有尽🅳力。
有🁛🆟的时候，失败了是真的情有可原的，因为那是属于非🗃😿战之罪啊！
部门之间的扯皮，对国际金融规则的理解差异，效率的低下，汇报机制的不合理，监管措施的不到位，亡羊补牢、亡羊补牢，总是会发生各种各样需要亡羊补牢的腌臜事儿，下面人就算是再有能力、再辛苦、再努力，可也顶不住这些自上而下的混账命令，更挣不脱自上而下的条条框📟🜉框和各种各样的规定啊！
李庭礼记得一件事儿，有一个在华尔街工作八年、年薪已经被开到了⛆😊百万美刀的优秀人才，带着全家满腔热血回国想要报效，可就因为级别的♪问题不好解决，后勤按照标准给分了套旧式宿舍，上下班做公交车道单位要一个半小时，老婆的工作没法解决，竟然将人家给安排到了机关食堂，小孩子🝇🉆🅃需要上幼儿园，可市里面好的幼儿园嫌条件低了、根本就不收，那年轻人在各个部门间回来跑了近三个月都解决不了问题，他那时候刚回被调回来、一气之下带着这年轻人一个一个部门的跑，也用了两天时间才把事儿给解决了。
可惜。
人家也因此而看清楚什么是体制、什么是人情、什么☲🃕是办事儿的效率，那年轻人一个月之后请他吃饭，喝了个酩酊大醉，拍着桌子说就这种体制、就这种情况，他是真没办法相信自己留在这边可以做什么，吐了实言说后天的飞机全家一起回美国，他所选择的那公司、人家只是看完了履历又去他原本工作的单位了解了一下情况，衣食住行、孩子的问题全都给办妥了，甚至就连他们一家人过去的机票都派专人送了过来……
好的留不住，留下来的都是些斗争的高手。
这可怎么得了啊……
在脑子里闪现出来的那年轻人捂着脸失声痛哭的一🅳幕，很快就被李庭礼所剔除，这样的事儿发生的多了、什么人都会🅌🅈🄧麻木的，还是先说👽🎙眼前的事儿吧。
中唯海投的业绩，简直是逆天了好不好？
要是按照能者上、无能者下的标⛱🞍准，那些管理出🜖海资金的公司都该被撤销！
当然，也许是人家的眼界高、要求更高，自然觉得这样的业绩就算是很差了，李庭礼深吸💿🗦了口气便道。🙮🍲“哎呦，付总啊，三十七的净值增长率还嫌差，那多少才算是优秀啊？”
“我记得小唐之前说过在原油上的布局才刚刚展开，这部分的损💕👭🌇益按照国际通用会计标准可能是不会计入零三年的收益里面去的，你还是问一下小唐具体的情况吧，看她对原油的利润预期是多少，要是零三年的财报实在不好看，那就干脆按照美国会计标准将这部分的利润先体现出来吧，省的让人觉得中唯海投在隐瞒利润、业绩欠佳，不好的……🝖🗍”
李庭礼一惊，跟着可就是狂喜。“🏭付总？你说的是真的？那是不是意味着如果按照美国会计标准进行统计、零三年的收益率还能…🇯🜀⚪…”
飞机猛的一个摇晃！