车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富康工程的一众领导干部纷📸☂☑纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起🆣👘🉈来需要很👕长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就出了成果，对于总经理张涛而言，也是喜🂌忧参📧🝐半。
喜的是🆌压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以更上一层楼；忧的则是新成立🙙的研发部，里面没有曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱关系。
从这方面而🁭🉂言，张涛对于富康工程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比，生产和销售部门才是更重要🂌的。
如果是生产或者销🍱🝞售部门，也被李卫东大换血的话，那么张涛可就真的要急眼了🕄。
李卫🈛⚫🔘东似笑非笑的看了看旁边的张涛，仿佛猜透🕙🍻了他心思。
在李卫东看来，研发团队才是最难📰🞜🔾建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产管理，核心是规范化的制度，只要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业的生产，就能够顺利的进行🕙下去。⛀🗓
比如🈛⚫🔘日本制造⚖👗业的崛起，靠的就是构建🛳☲🃔规范化的生产制度，而不是什么“工匠精神”。
以日本人善于服从上🟤🟇级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本企业击败🖊🐼了欧美🖾😋企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国🃒老🙥百姓，但是进入到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那种开🆌一个店只🐡做一种产品，从老爷爷传到重📟🜅⛕孙子，曾经被公知们吹嘘成为“工匠精神”的代表。
但这种一家人好几代守着一间店，又📸☂☑何尝不是一种“躺平”！
如果🈛⚫🔘要严守工匠精神的话🀨⚺，那么丰田佐吉就应该子承父业当木匠，而不应该开纺🕄织厂；