第260章各项测试</p>
进入人才市场，叶云🟄🚥舒才发现，这行政楼内的布局，就像是一个商业广场一🖻🗰般，从一楼到顶楼，一🙔览无余。
人才👗🃬市场内的人也非常多🇬，但并不显得杂乱。</p>
有一条专门供招人的走道，而求职的人，就站在一旁，摆🇻🝯出他们精神状态最好的一面，在他们的身边，还立着一个牌子，每个牌子的🕻模样都是相同的，盖着同样的章，牌子上，写着求职者的基本信息，以及价格。</p🎾🖪🕛>
在这里，没有那种喧闹，求职者们也没有着急推销自己，他们身旁的牌子，就是对他们最好🛱☤🁖的介绍。</p>
这种人才市场，叶云舒还🇬是第一🕖次见，显得非常好奇。&🇻🝯lt;/p>
米兰给叶云舒解释，这个人才市场，其实就类似于一种中介中心，但他们有着一种自己的考核手段，前来求职的人，将经过这个中介中心的考核，根据他们的个人能力，得到一个综合年薪价格。</p&g🌛⛞🛢t;
听米兰这🏐么一说，叶🟄🚥云舒大概明白，米兰是想怎么给萧阳估价了。</p🂤🐱>
这个人才市场，在杭市是非常出名的，而且他们只做高端，可以见到，来这求职的，最低都是年薪二十万起步，且每个人都有专业的特长领域，一些人，更是精通数个特长。<🐚/p>
当老板从这里将人招走后，🏨会付给人才中🖽心一定的中介费，而求职的人，在鉴定自身技能等级的时候，也会付给人才中心一定的费用，并且缴纳一定的押金，从业一年后可以退还。</p>
人才中心的鉴定结果，是非常权威的，当老板发现，自己从人才中心招的人，根本达不到人才中心鉴定的等级时，人才中心会将中介费双倍😨退还，求职人的押金也会被扣押，总而来说，想在这个人才中心搞猫腻，是非常难的。<🚮🖰;/p>
叶云舒在米兰的带领下，转了一🕖圈，那些年薪二三十万的人中，有不少都是叶云舒需要的人才，不过⛏🙘，叶云舒现在的心思并没有在招人上，她也想赶紧给萧阳做一个价格评估，事关萧阳，让叶云♅🅾🌈舒感觉非常有意思。</p>
对于这个价格评估，萧阳本人是拒绝的，但扛不住两个女人的软磨硬泡，🁓🅔萧阳最终也只能选择妥协。</p>📬;
人才中心，共有七层。</⛍🙋🈹p>
第🔃♠一层，求职人的年薪在二十万到五十万🖽之间。</p>
第二层，是五十万到八十万🏨之间。</p>
第三层，八十万到一百五十万。&⛍🙋🈹lt;/p&🗤g♛t;
第四层，一百五十万到三百万🍲🌄☋。🕖&⛍🙋🈹lt;/p>
第五层，三百万到五百万。</p🖽>