目🛱前黑炎军团⛩仅仅三万人，将来必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一🄙名🖴军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制🎴🕏🈤，⛞🛣🞋有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部🜑🁜🆨的勾心斗角。
对外还来不♀及，🝣🌽内部的忧患是绝对不🇸🝖允许的。
在这😖🁗🅸样的大环境下，管理士🖴兵，必🔒⛪须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，🐋🐋滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入⛩黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将🖙俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上🗧🝽，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让🉥某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什🚏💛么才是🟘🝟真正的黑炎士兵，🟄🚪🖊黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻🚸😋⛞底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。🟘🝟
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士🚸😋⛞兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行⚘👮🌎头都不戴，混入五大军🎴🕏🈤团的士兵里，也🚏💛能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为区分🖙。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。