许维想哭了。
她10年从华清🄺🂩👝大学毕业，经过几轮非常残酷的面试，才进入到梦寐以求的公司——温⛌🙂🇨软。
她是个沪城人，自小受到大量自然科学的教🔫🃦🚄育，对世界充满了非常多的幻想，高中自学程序後，未来希望进入全世界最顶级的互联网公司，服务世界，去实现自己的价值。
但是进了温软，她却发现梦想碎了，这个公司的工作节奏她没办法🝁适应。
太慢了。
产品的开🈵🂩发需要和同事不断的约时间讨论，得到肯定和署名，才能向上一级提交，而当好不容易做好产品定义，把产品原型交由设计师去实现时候，又要开始新的不断约时间讨论。
繁琐的流程下，这个提案真正落实到产品上，已经是好几🏿☓个星期，或者好几个月後了。⛌🙂🇨
这个时候市场上要🝵麽♔早就有竞品，🛉要麽已经无人在意。
她的努力是白费功夫。
这种拖延臃肿的产品♔开🔸发流程，怎麽能做好一件事，😝去改变世界。
她的梦想碎了。
而且更多关於产品的改动，基本上都被高管否决，似乎她们产品经理的作用不是改进产品，让产品得到用户喜Ai，而是需要这个岗位，於是招了她们，不需要她们做什麽，占坑就可以了。
听着林总在上面介绍全民🚚S1手机🛉的各项功能，她眼泪掉🏿☓了出来。
上面那些功🖃🏾能，很多都是她曾经的提案，🀩⛄🗳结果🃂🔾🆒都被高管否决了。
这些米国人高管认为他们温软的产品不需要这些，客户也不需要这些，认为她一点不‘温软’，🖝📦温软是定义世界，不🖈🐦是被世界定义。
进到全民科技之前，她更多只是抱着试🜕🂄一试的心态，是🍬🗲听前上级h江斌的推荐，进来看看。
进到这里，短暂的一天和同事👔🈨们相处，让她喜欢上这种向着一个目标冲刺的奋斗氛围。
并且林总还说，全民手机是一个客户为导向的手机，会从🏿☓客户T验的角度去设计手机，目的是让客户有更好的使用T🖈🐦验。
这点也深得她心，产品🔸开发就是应该以用户为核心，而不是米国的高管们——客🀫户🞼🙝需求没必要满足，可以拆分来当卖点，一点点放出去。