第一个从微拓内⚬部走出来的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不🁖🅰过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长🚻😨的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两🚻😨年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓😝光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反🆂🌯🂢正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，📐🚄🐷是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家🅈🄡都是在摸索学习。
有人学的快，有⚬人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了🅈🄡，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会🜴🆖计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算🟇聪明，但这个💤📴世🁄🃍界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已🟇经是林长生比较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，🎴🕏这是贺楠在工作能力之外给人的印🅫象。📐🚄🐷
成为副总裁之后，首先是薪资🜨🄭翻番，他已经是🌳🃇算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达🝒到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的🞻工资，但微拓还🌼🄝没那么财大气粗，发这个薪水已经🝾🐱是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果🅫都干到副总裁的人，给人发60万🁖🅰的年薪那也说不过去。🎽🖤