开箱水冷文学网>玄幻>官路逍遥 > 二十零章 : 何乐不为
    这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识,并且按照难度进行一个排列和划分,最终得出来的一个平均⚄值🋽的结果。

    一♼些更复杂的研究成果啊,甚至是思维逻辑这方面,起源在没有接触到样本之前,是搞不定的,但是查找🀝相关方面的知识进行平均值排序,这对于起源来说简直是手到擒来。

    “喏,到时候面📐试,你就让你手下的人拿着这份资料,从低往高开始面试,最后对方卡在哪里,

    往前推一位就是他的专业水平和实力了,虽然这🛭🟣份资料并不能百分百的评测准确,但也💑是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲,一边开口说着。

    别说什么人事部只考察人品,不考察理论知识之类🋶🝳🏑的,这在一🕾🏋些大企业看来,简直是放屁,更别提这种大规模的招人活动了。

    叶凡要的是他脑子里的知识,并且能让其用自己的知识为己所用,个人能🜍🀷力等方面是脑子里知识的延伸。

    如果王绲没有考察他们的专业水平能力,然后只按照人品什么🕾🏋的就招人进来,这就造成一起事故了。

    如果对对方的专业水平不进🏽🟣行考察和深入了解,怎么知道这个人到🆦👰🌣底有几斤几两?

    到时候分配工作岗位的时候,又要咋整?

    专业知识强的人,要是给🝟🌜⛦他分到一个普通的岗位,这样子对方肯定不乐意啊。

    若是再分配一些能力不如🝟🌜⛦他,但是分配的⛋😺岗位又比他强的话,德不配位先不😰🄾🃋说,肯定会有人不服。

    虽然一🉍🆃🌷些人不会马上就明说,但是心里一直惦记着是肯定的事🕾🏋情。

    对方是不是什么📐有关系啊,是不是买进来的什么乱七八糟的想法,肯定会游走在各人的脑子里,到时候万一有什么矛盾,就是引🗜🜚起争执的导火索了。

    这样一来搞的整个办公室,甚😬🄢至👖🈲🂐是研究团队都乱糟糟的,这可不是叶凡所乐意看见🉧的事情。

    所以只有公平分配,一切全靠自👖🈲🂐己的实力争取,这样的竞争模式才是良🖴🖲🖢性的。

    什么国外的一些公司,人家老总在外面扔个纸团,然后看谁捡起来丢到垃圾😰🄾🃋桶再录用谁,然后予以高位,最后对方不负栽培功成名就,老板也被媒🉣体广为传颂。

    这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。

    这种模式,是要对对方的能力有一个大概的了解,比如说在大家的水平都相差🏍😷🆂不大的情况下,选个人品最好的罢了。

    而♼且这只是局限一两个人的小规模招人,发现了问题可以及🃕🗥时清除,因为规模小。