次日上午，孙全来到公司总部参加这个月的例会，许琴随行。
当然，因为许琴属于咸鱼工作室那边的人员，这边的会议她是没资格参加的。
会上，孙全终于听到上个月公司营收的具体数字，城市总代理费这一块——135亿。
这一块之外，零零散散的加盟费也收了不少，有1254万。
另外，公司分店部分的利润，也有466万。
当然，这些都是收入，各种成本支出的数目也不小，比如房租、人工、水电、税费等等，也有几百万的数字。
但无论怎么算，他这公司上个月的净利润有一亿多是肯定的。
与会人员，每一个都精神振奋、喜气洋洋，孙全放眼望去，全是一张张笑脸。
每个人的精气神似乎都不同了。
也是，从今天开始，大家都是在资产上亿的大公司任职了，那感觉肯定是不一样的。
昨天的电话里，邝龙飞跟他提过，说上个月公司利润那么高，虽说与大家的努力没有太大关系，但公司上个月利润过亿，管理层成员肯定是期待这个月有一笔丰厚奖金给大家的。
邝龙飞建议孙全如果不想管理层大换血的话，最好还是稍微满足一下大家对奖金的期望。
此时他看着大家脸上的笑容，以及眼里的期待之色，心里微微失笑。
也认可邝龙飞的建议。
将心比心，如果他孙某人在一家公司打工，职位是管理层的某个岗位，某个月自己任职的公司净利润都过亿了，而之前每个月也就几百万的利润。
这种情况下，如果老板都不发奖金的话，自己肯定也会意兴阑珊，丧失对工作的积极性。
公司上个月利润如此之高，他倒是不介意给在座的各位一点甜头。
赏罚分明，从来都是激励下属工作积极性的不二法门。
但直接给奖金……他觉得不是上策。