这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样🛺♹🍓本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，你就🗳☂让你手下的人拿着这♏份资料，从低往高开始面试，最后对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分🙛百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只考察人品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。☡🀸🁥
叶凡要的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，🙛个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
如果王绲没🐡有考察他们的专业水平能力，🖠📽☲然后只按照人品什么的就招人进来，这就造成一起事故了。
如🞗🔔🀘果对对方的专业水平不进行考察和深入了解，怎么知道这个人到底有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专🞗🔔🀘业知识强的人，要是给他分到一个普通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。🖔
若是再分配一些能力不如🗳☂他，但是分配📊🙊🈭的岗位又比他强的👯🌓⚓话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会马上就明说，但👎🇭是心里一直惦记着🀦是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就🖘💻🗆是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，🕼🎽甚至是研究团队🗷都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，一切全靠自己的🅙实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方🁔🅣🈙不负栽培功成名🟗就，老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢🏾☈了。
而🞗🔔🀘且这只是局限一⛷🟆🚵两个人的小规模招人，🖠📽☲发现了问题可以及时清除，因为规模小。