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第四百三十五章愤青情绪要不得（一）
郭文峰的一番宣言就有若重磅炸弹般引爆了港城各大媒体深挖时装周丑闻的热情，很快，当天晚上，亚视与无线的追踪报道便已将矛头引向了陈家，挖出了直接肇事者陈正鹏，紧接着，次日一早，大量的报纸媒体又大篇幅地刊登了相关报道，也不知是陈家为了自保还是旁人有心爆料，隐藏起来的荣家也被无孔不入的媒体记者给揪了出来，这下子，港城鞋服行业协会就彻底陷入了动荡之中，不少协会成员群起批驳这两家的无耻勾当，港府对此也发表了些对鞋服行业协会有所不满的言论，一场改革风暴已在酝酿之中。
丢完了炸弹，郭文峰次日一早就管杀不管埋地走了人，带着米萍、苏馨等人径直就去了魔都，倒不是怕了陈、荣两家的报复，而是魔都工业园里出了些岔子——日清的技术人员已经在指导金石食品公司新招进来的技术骨干们开始安装各种设备，而相关的培训人员也已开始培训金石食品公司的员工，原本一切都按着计划严格地推进着，却不曾想在培训过程中，新招进来的那些基层员工居然与樱花国的培训人员暴出了尖锐的矛盾冲突，甚至还动了手，这问题可就大条了，郭文峰自是一刻都不敢耽搁。
“都说说看，究竟是怎么回事，嗯？”
据郭文峰所知，津门的那家台资企业的厂房也已经基本建好，他们从日清引进的全自动生产线也已经发运，月底前肯定就会到，鉴于他们就只有一条生产线，在安装以及培训进程上，所需的时间肯定会比金石食品这头要短上不少，换而言之，目下正值抢时间的紧要关头，自家内部居然暴出了斗殴事件，这叫郭文峰又如何能忍，一从机场赶到了工业园，郭文峰连休息都顾不上，便即将所有中高层干部都叫到了临时会议室中，也没啥寒暄之言，面色冷厉地便发问了一句道。
“郭董，是这样的，樱花国的培训人员在管理上比较严苛，一旦工人稍有差错，动辄便是责骂体罚，咱们的员工对这种管理手段不是太适应，所以抵触情绪比较重，再加上我们管理层的重视程度不够，未能及时疏导，以致于闹出了斗殴事件，确实是我们的错，我们公司的领导层已经意识到了问题的严重性，目前正在自我检讨，请郭董放心，我们一定会力争在最短时间里解决问题。”
郭文峰近来威仪日重，这一板起脸来，身上的煞气当真浓得惊人，不说那些跟郭文峰接触不多的中高层干部了，就连林成斌这个未来的“老泰山”也吃不住劲了，赶忙便先自我检讨了一番。
“解决问题？你们打算怎么解决，嗯？”
在郭文峰看来，所谓的诚恳认错与深刻检讨之类的话语，全都是毫无用处的官话屁话，但凡经历过文山会海的人，谁扯起这些来不是个中行家里手，真到了要解决实际问题时，得，全都成了软脚蟹，对这等踏踏实实走过场的形式主义，郭文峰一向是深恶痛绝得很，别看林成斌是老泰山，他也一样不会给面子。
“郭董，在出事后当晚，我们公司的领导层就已经紧急开过了相关会议，一致以为此事斗殴双方都有责任，差别只在大小而已，所以呢，公司决定下大力气进行整顿，一是要求樱花国一方在培训时要尊重我方工人，不得肆意体罚辱骂，有什么解决不了的矛盾，应当及时向公司领导反应，另外，公司打算让各车间的中层干部对新进的员工加强思想工作，强调纪律，以确保杜绝类似的事情之重演。”
这一见郭文峰要见真章，林成斌的额头上顿时便见了汗，自不敢稍有迁延，赶忙飞快地组织了下语言，将公司的应对办法娓娓道了出来。
“呵，按着林总这意思就是要各打五十大板，我没理解错吧？”
林成斌所提出来的解决办法说起来就是老一套的国营单位处事原则，啥都讲究和为贵，可最终的结果就是矛盾不单没能真正解决，反倒会有着进一步恶化之虞，对此，郭文峰自然很是不满。
“……”
这一听郭文峰的语气越来越不善，林成斌可就真有些吃不住劲了，老脸通红地不知该说啥才好了的。
“我知道，在座的很多人都打心底里讨厌樱花国人，不止你们，下头的员工里，愤青也很多，这不奇怪，有鉴于樱花国当年侵略我国的诸多恶行，我本人也很讨厌樱花国人，但是，个人的好恶以及愤青情绪不能带到工作中来，这是基本原则，谁都不能违反。”
“别跟我说什么樱花国人动辄体罚辱骂，这等情况是有，但是很普遍吗？显然不是！据我了解，事发当天，几名员工迟到了五分钟，不单不接受培训人员的考核记过，反倒辱骂樱花国人为小鬼子，肆意煽动同车间的员工集体起而闹事，最后更是悍然先动了手，我没说错吧？”
林成斌都已是面红耳赤地低下了头，可郭文峰却并未就此作罢，只见其面色冷厉地环视了一下在场的一众公司中高层干部们，而后方才语调冷硬地训斥了众人一通。