柯经理首先问这边的商务经理的小朱，
“我们和分包商公司的合同执行现在是什么情况。”
小朱皱着眉头答道
“他们负责的挖沟和人孔工作已经部完成，钱也付到85左右。剩下的等运营商把钱我们后再给他们。”
柯经理想了下，对小柯说道
“我们拿到钱也先不急给公司打钱，先拖一阵看看情况。”
然后，他转头问负责做资料的韦工，
“竣工资料你们还没有交给运营商那边吧?”
“还没做完。”
“别做那么细致，能马虎就马虎点，特别是熔接纤芯图！最好别给他们，到时候出了故障运营商只能找我们。”
柯经理连忙点头称是。接着，柯总又对老马说
“你那边跟着顶管的几个黑人民工，他们顶管技术掌握的怎么样？核心的东西没教给他们吧！”
老马抬了抬自己的老花眼镜，回答道
“他们也就会懂些流程和配合，机器操作从来都不让他们碰，这设备他们玩不来的。”
柯经理点了点头，想了想后说道
“那几个技术黑工，做的好的给他们加点工资，有事情先安排他们工作。别让他们跳到公司去了。”
柯经理和我们每一个人吩咐了半天，唯独没有和小杨说话。我注意到了这一点。小杨坐在最后面的位置，脸上一副讥讽的表情。
在会议上柯经理制定了一系列策略，从钱，技术，人才方面开始针对公司。但是，这些安排能起到什么作用，那就真的谁也不知道了。
会议开完后，大家纷纷回到自己的房间。每个人看起来都是忧心忡忡的样子。我们只是个工程劳务公司，不像z和h公司那样有自己的产品和技术，黑人无法取代。黑人分包商如果想和我们竞争，他们拥有巨大的成本优势。一个黑人劳动力的工资一天只需要十几块人民币，技术管理也只需要几十块。我们一个中国人一天工资加住宿吃饭起码六百块块，成本是他们的几十倍。而且他们可以很容易地在施工附近村庄找到数百上千的劳动力，在沟通上比我要容易的多。