会议进行到这里，所有的修改方案基本全部通过。
每个运营负责人都领到了自己🛜🝌的任务，按照闵静超的要💅🏡🛥求，各自出一份运营方案后，再开会讨论新方案。
分配好了任🀙☷务之后，闵静超继续道：“方案会议后再做，现在，接下来我们进入下一个话题🎟💓！”
“关于工作流程。”
“我要🀝求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人，都要使用我们腾达最新的办🌀公软件ars！”
“这款办公软件的基础功能，大家可以回去之后再慢慢研究⛶🞸😹。不过🝬🎌🏧我先说明几点要求。”
“这款软件会统计下班时间⚆🏈😆发送有关工作信息的数量，如果发送有关工作的信息过多，就会自动发📟出通报批评并抄送🖻给我！”
“🟦负责人们尤其要注重流程处理方式，如果没有按照流程来发布任务，🝣🌿🄺🝣🌿🄺那么责任不在员工，而在负责人！”
“用了这款办公软件，要严格遵照办公软件规定的时间上下班！不能早到也不能晚退。这个卡点打📟卡榜就是对员工最标准的要求。”
“如果发现员工早到或者晚退，甚至在卡点打卡之后继续工作的情况🎴🕕，罪加一等🝢🌱🂶，必须严惩！”
此言一出，在座的负责人们纷纷表示惊讶。
“啊，这……不太好吧？”
“这未免太没有弹性了！万一有🀪些员工的工作正在紧要💅🏡🛥关头，不想断开，不小心晚走了一💼会儿，那怎么办？”
“对呀，我们公司一直是实行弹性工作制，😏🀘很多员工经💅🏡🛥常是上午10点多才到公司，把时间卡的这么死，我怕很多人会不🍖适应啊！”
“依我看，要不还是循序渐进，先给大家一个月的时间逐渐适应这种作息，再慢慢的改过来吧？”
闵静超斩钉截铁地说道：“不行！”
“我的计划是，两周⚝之内就⚆🏈😆能够看到成效！用☵一个月的时间去逐渐适应，哪有那么多时间？”
“运营方案有什么意见都可以提，不是原则性的问题都可以妥协。但是工作😀♸🍏时间和工作流程这个问📟题，没有任何商🂬👸量的余地！”
“任何人胆敢不🂓🎚👪遵守，都要按照规定🜳来处理，绝🗔不姑息！”