4月26日，周二。
办公室里，裴谦正在电脑上尝试制作一张简单的思🝍维导图。
思维导🄤⛆😅图的内容很简单，就是到目前为止腾达所有可能产生⛞盈利的部门，以及一些🇼🝽🐩辅助性的、事务性的部门。
这🏡🛤🞘些部门的关系非🀼🂉🌿常复杂，性质也各不相🟘🝞同。
有的赚钱多，有的赚钱少，有的不赚钱；
有些部门🛱☥🁟之间存在明显的上下级或者联动关系，而有些部门之间的🕊🇺🝪联🙩🍁系则没那么密切；
盈利部门🛱☥🁟和事务性部门之间的关系，似乎也不尽相同。
思维导图，通俗一点来说就是把各种关键信息写在一个个小框框里，然后用各种🗴☌♥线条将这些关键信息给连接起来，并标注出他们之间的关系。
裴谦决定用不同🄺的颜色和不同的线条，来表示各部🝍门的状态，以及部门之间的关🗴☌♥系。
红色方框的部门，代表着已经盈利的部门。
蓝色方框的部门，则♂🅣表示尚未盈利、情况相对乐观的部😸🆊门。
黑色线条，代表着两个部门之间已经产生关联，比如摸鱼外卖正在实际上为共享健🇼🝽🐩身房提供健身餐，又比如♳🌟🀙rof装机和逆风物流基🐻🄿🃑本上处于连体婴儿状态；
另一种是红色线条，代表着两个部门之间🟘🝞尚未发生、但有可⛞能产生的关联🕝📈。
裴谦的想法很简单，就是通过这个思维导图捋顺🂌🍗自己的思路，同时提前预判可能发生的部门联动。
但是初步整理之后，裴谦很快发现，情况🟘🝞似♜乎并不乐观。
从图上的情况来看🀼🂉🌿，到处都是一片红，仅有摸鱼外卖🎮、逆风物流、tpdb网站等少数几个部门还维持着不盈利的蓝色。
而且，工作量比自己想象中的要大太多了！
各种蓝色线条错综复杂，梳理之后就会发现，某些部门之间存在的联系远比自己之前想象中🕣要复杂得多。
更何况还🛱☥🁟有otto科技这种bug，几乎跟所有现存的部门都有联系……