刚刚加入研🜘发二部的这些科研人员在集团干了这么多年，更是从🝈🆂未碰到过这样的好事。
因为在此之前姚云🙀🗪集团的规定，一线的科研人员得到的全🗜🜙部奖金也就是占总新的30左右。
剩下的大部分都被各级领导分了，而🗷☥🁜路也平的这种做法，让每个一🁫线人员拿到了接近以🞈💈🏼往三倍的薪酬，众人如何能不开心呢？
高兴之🟤🟊🛞余，个别人也有些怀疑地看着路也平，他们想不通的是哪有谁会放弃到手的利益呢？
可见有时候好处给的太多，也会引起别人的怀疑，毕竟这个世界上能做到这一点的人真的不多。
看出了这些人的疑惑，🍹🌿🄴路也平是这样来解释自己的所作所为的“和大家一样，我以前也是一线基层的科研人员，付出多，回报少，责任大，所以我一直在想也许我能改变点什么，一个只想着多拿好处的上级只能算是一条贪婪的蛀虫，而我不想成为一只虫子！”
原本热闹的会场一时安静了下来，大家看向路也平的眼🕨🌅☗神有些不一样了。
人不为己，天诛地灭，或许是某些人的生存理念和人生境界，但总🁫会有一些人并不是这🞈💈🏼样。
会场中，就连那些三四十岁🙼的人⚂看向路也平的眼神中也多了一分尊敬。
最近一直消沉的罗大志此时内心也🗏🚤有些激动，他由🌐♴🌤衷地向路也平竖起了大拇指，路也平则是微他点了点头表示感谢🂈。
路也平环顾会场中🙀🗪的众人，说了这次会议🞽🙨🌼中的最🎙👞后两个字“散会！”
此时离下🞹班时间还有45分钟，路也平🔦🂹📫把所有的相关文件，通过办公系统报备给了总经理姚娥皇。
看到路也平在研发二部内📚部🙼推行的一系列管理举措，姚娥媓彻底懵圈了。
只不过这一次他没有发火，而是陷入🗷☥🁜了良久的沉思之中。
路🗳也平舍弃🜘利益、下放权力，这让姚娥皇想到了祖训中所说的“明德🕽🏃之圣”。
当姚董事长看完这些文件的时候⚂，也是思考良久才缓缓地说道“我们以前在其管理中总是搞利益驱动，名誉驱动，权力驱动，忽视了管理人员自身的境界提升，路也平这是给我们一种启发啊！”
听着父亲的话，姚娥媓也📚是感触良多，现在觉得路也平真的有点儿像姚氏祖训🚼😭中所说的那个“明德之圣”了。
“让他放手去搞吧，而且我发现他和这些人签的协议会的确会释放这些科研人员的自由度，这的确是一件好🍚🈭事而且我发现他还做了一件很正确的事情。”
姚娥媓好奇的问“什么正确的事情。”