第一个从微拓内部走出来的小伙叫贺楠，他有出色🈱🂆🌤的教育背景和职业经历🟕🝃🈜。🔘
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身⚂影。
小公司从零开始⚦，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从⛯组长再到总监，这两年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得🂪👦这样的人挺好，手下🛐的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他🂍人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副🏍总裁的位🍲🌀🟑置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去⛯年，微信在新⚦版本想要添加发送15秒短视频的功🚴🗥能，一项新的功能大家都是在摸索学习。
有人🎌🏩🜳学的快🂪👦，♴🌣有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，♤连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考⛃🗯的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现⚂在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人🄡⚭。🟕🝃🈜
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠🎡💪🔮已经是林长生比较依🍙赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺🍙楠在工作能🈱🂆🌤力之外给人🗽的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的📓🚚年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾🎘👕讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已🚯🖺🗩经是很高了。🍾🍮
再少也不太合适。
贺楠这🔪个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板🈱🂆🌤身价百亿，🗽结果都干到副总裁的人，给人发60万的年薪那也说不过去。