就这样,杨威加入了叶晓晨的沉默基金,担任基金会的总经理。
他现在是一个员工都没有,只能算是光杆总经理。
叶晓晨放权让他招聘几个重要部门的主管和员工。
不过,财务和监事部门的人,叶晓晨准备自己招。
虽然他相信杨威的职业操守,可该有的防备措施还是要有的。
这也是一个老板必备的手段。
接下来的几天,叶晓晨就跟杨威忙活了起来,搭建公司框架。
当然,还是以杨威为主,他负责的方面,叶晓晨基本上不插手。
虽说杨威多次找叶晓晨商议,叶晓晨都让他自己决定。
这也让杨威很是感动,毕竟在公司草创之处,人员的安排,很大程度上决定了日后对公司的掌控力。
如果全都是叶晓晨安排的人,他这个总经理做起事来估计会掣肘很多,现在叶晓晨在某方面放手,这让他感觉非常顺手。
叶晓晨找的财务和监事方面的主管,也很快到位了,都属于专业方面的精英人才,履历很不错。
当然,薪酬肯定都不低的。
总的来说,叶晓晨基本上在沉默基金中构建了一个以杨威总经理为主,财务部总监杜丽和监事会总监黄书元为辅的三角管理结构。
不过,这三人能够协调好,有序得运转基金会,还有待于观察。
沉默基金的员工经过招聘之后,都渐渐充足满员了起来。
特别是杨威,他曾经在海空基金担任过总经理,手下有一个完整的管理团队,在他离职之后也随之解散了,现在也基本上被他召集到了旗下,充实了沉默基金的管理层。
而杜丽和黄书元也都把人员招聘好了,各大部门已经开始有序运行。
叶晓晨将第一笔资金五千万打入了基金会的账户上。