吴青山走后，秦方杰继续叫人。
第二个正是吴大川。
和吴青山一样，吴大川同样拿到八个月的工资。
虽然已经事先知道这件事，但看着比预期多出来一部分的钱，老吴依旧心潮澎湃。
他走到张岳面前，嘿嘿一笑：“老板，你还招人吗？
我虽然年纪比较大，动作不如青山快，但干活也是一把好手。
切割、分拣、包括质检我都能干，而且日盛的那些设备我也都熟。
万一出现故障，只要问题不大，我都能修的。”
张岳连忙道：“吴先生太客气了，你愿意加入十月食品厂，我高兴都来不及。
再说，你的本事我也见了，哪能干切割、分拣这种小活？
我准备让伱继续管理车间成产，您啊，还得受累！”
“让我继续管理车间？这……”吴大川愣住。
倒不是他不愿意干，而是有些不可思议。
要知道，从行业规则看，一般公司换了老板后，肯定要把管理层清洗一遍。
这样做的好处有很多。
首先换上自己信任的人，会更方便管理。
其次，原来的管理层因为经营时间久，很容易尾大不掉。
一些有野心的，还会仗着资历老，使绊子把新老板架空。
吴大川自己就是个典型例子。