“标准嘛……首先我认为要有一个惠及所有正式员工的年终奖励，暂定为三个月的工资，实习员工根据其实习期的比例进行发放。”
“除基本奖励之外，公司还要根据个人或者所在部门的贡献以及平常表现，对一部分突出的个人或集体进行奖励。”
“在座的各位、经理级以上的管理人员、相应级别的科研人员，也要进行一定的激励，这样，我先将在座的激励定下，其他你们按情况酌情处置。”
“集团总裁的年终激励定为1000万，副总级定为800万，集团一级子公司总经理定为600万……技术岗……”
想了想，龙潜说出了一个大体的标准。
“好，那我就以这个标准制定奖励方案了。”侯亮点头，心中对方案有了大致轮廓。
“尽量快点，这个月25号就是除夕，很多员工可能会提前回家过年，尽量在前面把年会办了，并将年终奖发放下去。”龙潜叮嘱道。
“明白。”侯亮笑着回答。
提到回家过年，所有努力了一年的人们，似乎都被触碰到心里的柔软，劳累的身体都为之一松。
会议结束后，龙潜让黄元美帮自己完成了去年个人所得税的申报与缴纳。
因为大批量捐款的缘故，最终需要缴纳的个人所得税被抵扣了一部分，但是依旧惊人，达到四亿12多。
对此，龙潜没有任何反应，毕竟缴税是所有公民应尽的义务，也是国家持续运行以及强大的基础。
连同实习员工一起，总共有四万多人的维度集团，自然不可能聚在一起开年会。
按照计划，集团公司的年会，各大子公司只要主要领导以及优秀员工到场即可。
各大子公司，自行安排自己的公司年会。
两天后，侯亮就将年终奖励的方案做出，交到龙潜到手上。
简单看了一遍，觉得没多大问题的龙潜，就签字确认，正式通知了下去。
于是，在收到集团公司的年终激励方案后，各大公司都开始了轰轰烈烈的优秀员工评选活动。
其实，龙潜以及管理层都非常清楚，这个过程想要公平公正其实非常困难，不管如何选择，员工之间的争议都会存在。