参加面试的几位，都是知名大学金融系和管理系毕业的高材生。
每个人至少都有五年以上的公司管理经验。
其中有个叫卓盛杰的人，引起了我的注意。
“你在硅谷的年薪比我公司出的高出不少，是什么原因让你会选择我们这么一个不知名的娱乐公司？”
我看到卓盛杰简历上近亿的年薪，不由得挑眉。
管理硅谷的高薪人才，居然会来小型娱乐公司。
不是我自己贬低我开的公司。
但从事实上来讲，公司现在还在发展阶段，没什么代表作。
我对公司未来发展有信心，可卓盛杰并不了解公司内部情况，几百万的基础年薪能吸引到他？
实在可疑。
卓盛杰似乎知道我会这么问，回答的滴水不漏。
“硅谷年薪是高，可压力大，我身体不好，只能选择回国发展。但受限于在硅谷签的合同，我十年内不能加入其他科技公司......我拥有的只是硅谷的管理经验，离开了科技行业，它就不值钱了。”
“比起我没有涉及的领域，处于个人爱好，影视业我有信心能管理好。”
我了然点头。
这么说来，倒是有些可信度。
后面我又问了几个问题，他回答的很有个人风格，同时又切中了我心中对娱乐行业未来发展的痒点。
是个难得的人才。
我没有直接就定下卓盛杰，而是让他去隔壁等待，继续面试剩下的人。
一个小时后，五份面试资料排成一排。