徐同道在运作西门地产全省业务推广计划的时候，西👥门集团人事部则💞💺在执行徐同道之前下达的人才招聘计划。
目前的人事部经理谢廷宇，将这次的人🞋💢才招聘计划，分为三步走。
第一步，是网络招聘。
与目前几个互联网人才招🁊🄈聘平台合作，在这几个平台上，发布招聘各个岗位人才的公告，并推🆅🍋🆡广，这一步的目的，是面向全国各地的人才🉃。
第二步，是与业♑🇪内知名的猎头公🄟司合作，请猎头公司推荐，或者帮忙猎聘业界出色的人才，这一步，谢廷宇想要的是特别杰出的精英。
第三步……
则是在省内各大高校，进行现场招聘。
目标是省内各大高校的优秀实习生。
这是为了集团的储备人才的选拔和培养。
这份计划书，💑谢廷宇很快🁊🄈🁊🄈就呈交给徐同道审批。
徐🔊同道也很快就给🔴🄶🂁他批阅通过，责令他尽快⛟执行。
谢廷宇没敢耽搁，随着徐同道全🄟省🛞🝞🌐首富的名头新⚞鲜出炉，西门集团上下，谁都不想丢了自己目前的工作。
跟着全省首富干，🔴🄶🂁如果还不能出人头地，省⛟内还有他们的机会吗？
很多人都这么想。
谢廷宇也不例外。
他想表现自己，展现自己的工作能力。
他需要成绩！
他把人事部几乎所有🙢🌄人都派了出去🛞🝞🌐，包括他自己，只留下两个接电话的留守未出。
谢廷宇自己带着一男一女两个助🄟手，前往天⛟云大学，准备在😏天云大学展开招聘工作。