作为一家商🔓业公司，员工离职本就是非常正常🁠的事情。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵🎇🎺’，即便给出的待遇再好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能😃够有更大更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早的人🏂🗑不仅资历占优，而且早已成为了核🛴☽心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难🖑免会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数人都会有种‘我不比谁差’又或者是‘如果让我坐到了🜿的位置上，我一定能取得比他更好的成绩’🐎⚖👚诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不到碰得头破血流🅜😟，不会知道自己的极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得看你的能力达不🇪达得到到公司用人的需要了……
这种人最多算是自视太高，搞不清状况，对公司能够造成的影响有限。
而这次宗帅口中的‘离职潮’，🗄🙅却很明显的有某些大公司的影子。
对于大企鹅的德行和节操，李墨🗄🙅从来没有对💦它们抱有什🛞么幻想。
原时空的企鹅企业，最为擅长🎇🎺的就是两个手段。
先玩🝝🌌山寨，山寨出来的东西如果能够干掉原创，🛴☽那自然是皆大欢喜；
如果自家的山寨不给力，那就干脆开🕣启爆买模式，直接将竞争目标收入企鹅的麾下。
“呵呵呵，看来随着《王者荣耀》的成绩越来越出色，某些人已经忍不🁊住要出手了啊。”