所以吴斌就直接🖝说，大家轮流值守，按照小组📋🙓名单的排列顺序来，大家都没说的！
剩下的🆀人一起来到了食堂，吴斌主动提议坐在一起吃饭，大家正好熟😀悉一下！
这合理的理由，谁能找到什么理由拒绝呢？
最后打好了饭菜坐在了一起，🗜酒店内部的员工餐是真的丰盛，不要钱不说还管饱，🍵🌝等于是自助餐，选择十分的🂎🍬多样！
吃饭的时候，反正是他们聊什么，吴斌就🆌🎉跟着聊什么，不懂的要么不说话，重要的就开口问，问不出来但还是感谢一番对方，只要对方脸皮扛🗇🙜得住，那自🈤⛺己就感谢到底！
这还真的把一些人搞的十分尴尬，觉得自己太过分太小气了，♫🙼其他人的眼睛都看着，吴斌如此的🀝谦逊有礼，自己却如此的蛮不讲理，形成了鲜明的对比啊！
而那些老员工拉帮结派的目的没达到，🇻反而吃饭是一个让人拉进关系😀的好机会，吴斌也没有做出任何令人厌恶的举动，反而在悄无声息的改变大家对他的印象！
下午吴斌也就是转悠，转累了就回去看看他们值班室堆积🜰🅲的各种文件等等，从文字层面了解和学习。
一直到了下班，一切都很平静，那些老员工没有给他有机会找到茬，他也没有去刻🍵🌝意的招惹任🁌🄙何人！
而下班以后，早上被他收买的家伙，已经联系好了三🐇个人在等待了，这三个人看的出来，都是和他关系好的人！
吴斌和几个人坐在值班室，随便聊了聊以后，依旧是那一套说辞，到时候给几个人🍵🌝打高分，让他们可以领取更多的工资！
这些人看到可以有实际的好处，自然也是欣然接受，然后给吴斌主动讲了一些🏓🙫🍕工作中要注意的事情，让吴斌又学习到了不少东西。
甚至他们其中一个人，因为和🗜老员工关系不错，给去了吴斌🝉一些老员工准备好对付吴斌的办法，吴斌知道了，自然可以提前避开或者准备了！
和这些人聊完以后🗕，等这些人离开，吴斌又联系了一个今天悄悄向自己表达过善意的家伙⚊🏪，这家伙看来也是要投机取巧🐁。
两个人约在酒店外🗕面聊了一会，吴斌用的是组长的位置来忽悠对方！
吴斌定下来的策略，就是三分之一的人，用高评分的理由拉拢，三分之一的人用组长的位置拉拢，剩下的三分之一，就是最难对付的人，到时候对方人数少，自己人数多，自然很快就会败下阵来🝑！
吴斌的战略定好了，而且在稳步的前行，他💁🎼🖜也觉得只需要足够的时间，就可以执🞛行成功。
吴敢这边则不同，他首先是不当自己是小组长，就当自己是一个普通的员工，第一天就是努力的干活，不但的熟🄖♉🆡悉各种流程，让人看起来有些唯唯诺诺，顶多是觉得他的学🍒🚏习能力不错，很能吃苦，导致一些人欺负他都有些不好意思了，觉得欺负老实人，自己太不是人了！
所以这样🞤🖈🐬的方法，他一天的时间，除过一些几率很小才会出现的特殊情况，其他的所有🞴😓工作和流程，竟然都基本上摸清楚了。