李富贵很快就发现这事情没这么简单🏷了，工地上的人员流动性🜁相对于工厂来说，还是比较高的；
像吊车司机之类的技术工，大都是提前约定好工作日期，🚑💬但是一些♙🈴普🐆通的工人，谁要是临时有事或者想换工地，基本上提出离开当天就能结帐走人；
如果只是二三十块钱一顶的安全帽，自然不会有人🂇计较；
但是这顶🕮🌽🄧安全帽的报价要四百块钱，也就是说，整个工地两三🜁百号人🐆，起码要多加好几万预算；
如果按领导之前的说法，公司补贴一部份，工人自己掏一部份，那么工人离开的时候，这🔿🆛🐒安全帽到🗵☙⛜底算是谁的？
于是他赶紧把自己🐉♩了🗃😺🆟解到的情况向领导反馈，这也是被逼得没办法了，自己拉的屎，屁股🔿🆛🐒得自己擦
领导了解了一些初步的情况后，便把大家都召🝅集到了一起，算是开了一个小会，李富贵，🔿🆛🐒工地的采购员，还有那几位对这安全帽事件非常重视的稽查组成员；
大致说明了情🖐👭🌈况之后，领导💱🕪🌛就拍了板，让采购先购买甲方或者领导使用的白色安全帽，十套！
然后，🈒管理人员和现场监督人员的蓝色安全帽，按人头采购，备上一部份余🍺🍆🅲量，以免🏃有损坏时不能替换
最后到了普通工人用的安全帽时⚸🖇🐣，他想了想📠🜔🁴，给了一个方🚑💬案
“四百块钱的安全帽，工地出一半，工人出一半，要是工人在我们工地工作满一个月的话，离职的话安全帽归他所有，如果没做满一个月，那么安全帽就属于工地的，要是🄭想带走，那他就要把工地的补贴给补齐；”
“这样也对工人的流动性产生一定的控制效果，不是说它能起到多大作用，🍺🍆🅲而是在还差几天就满一个月的🙆🟧时候，有些人就会去权衡这个利弊”
于是这个小会议的🐉♩结果🖽就是皆大欢喜，有权参与到制定规则的人，如果制订出🞗🔓一个对自己的利益都没办法保证的规则，那就很失败了；
管理人员不用再顶着大太阳冒着汗，而且自己不用掏一分钱，🜁其实象征性掏一点也无所谓，反正这些人员不可能像工人那么容🔀易找工作，也不会轻易离开目前的🏖🚃工作，这和工厂是一样的。
流动得比较快的，一般都是普通员🙐🉠🈪工，🎋🏠反正去哪里都一样，不爽了就走了；
而一些职员，哪怕是最低级别🙠🝙的技术员或者领班什么的🃝😮🄬，一般都🃚😓会选择自己的舒适区
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一下子接到一堆莫名奇妙的订单，凌志脑袋里都还有点发🚑💬晕；
那两个老总太不按常理出牌了，不声不🎋🏠响地弄出🏇了个工地上的安全帽，而且看起来还大受欢迎；🎐🐐⚩