联合水务在天水的整合工作，目前🖫🕢已经初🄺步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地👉方水务公司。
天水水务公👽🎓司的💕总经理，是刚刚经🖫🕢过考察，从长安总部调过来的。
在联合水🅰🏄务的改革工作中，非常重要的一个附属🖸🗙🜂条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官🙒帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式⚗👦的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业🔍⛀编都没有，就是纯🞶😨粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味⚜着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人🎍。
在一开始的👽🎓合作中，黄修远就明确了这一点🄐☖⛂，那就是彻底切断藕断丝📛🛥连的国企风格。
如果不这样做，水🗠🝃务公司的管理层，🐡🁜仍然挂着事🖸🗙🜂业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加📌🙘入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就是一名原长安水务的一名科🔒⛯长，在体制内熬了快二十年。
这一次🝀水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总经🉄理。
之前的自来水办公🗠🝃大楼，接⚜手相关工作后，就改为了联合水务天水分📛🛥公司。
总经理办公室内。
杨治业、🅰🏄两个自来水厂负责人🅣🈗、各部门负责人、督导小组组长李明初📛🛥，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大🁴🍕家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员🀧，还是太臃肿了，大家要有心📌🙘理准备。”
负责🆐人事的武红兵，有些😖🁙迟⚜疑的问道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压🔒⛯缩到400人左右。”