这种提议多多少少有一点小私心在内。但是，大方向还是为了公司的前景在考虑的！
与会者都是一鸣公司的骨干人员，都是许振鸣一手培养起来的管理人才。他们见跟马季民提出不同意见，此时都纷纷发表👭自己🝼🐛的看法。
“马总！我认为应该从公司大院这边的生产基地想办👷🍟法🇿🞒📥，不应该降低电脑样板切割机的生产场地！”
“马⛊😬总说得📣🜫没错，公司应该先完成电脑绣花机的订单再说！”
“没有🐴利润，⚥公司是不能快速发展的！我赞成马总🖆🐘的想法！”
支持⛊😬马季民的人占了大多数，不是因为权威，而是因为🇿🞒📥公司的大局。
他们这些人都陷入一个怪圈，只是从自己公司的场地里想🁳办🗋🚆👈法，没有想到去从外界租赁场地来考虑问题。
这是职位限制了他们的想象力，许振鸣没小看这些人。他知道该怎么处理这件事，却没有立即说出自己的想法。他在等自己的团队找出快速解决问题的方法出来🍹🌿！
“许总、马总、各位同事、我认为，公司目前应该再次租赁南安纺织集团公司的闲置🏌厂房，不要再纠结从内部挖潜的🖘💹🖰问题！”
这时候，技术部的洪爱国🃠🙊提出自己的意见。一边说话，他一边习惯性的捋了捋自己的大背头。
这个提议很有建设性📋🙖，一旦予以实施，只要把电脑绣花机的大院再次扩大就行了。可是，管理南安巾被厂的工作组已经撤离，谈判租赁场地的事情不知🀳道是谁在牵头。
这个问题很重要，马季民所以才没把这方面考虑在内，他苦笑着说：“我知道可以再🏌次租赁南安巾被厂的厂房，但是，我们找谁去谈判这件事？”
“是啊！听说工作组已经撤离🁡了。但是，归工作组管理的保安队伍却还没解散！”
“南安巾被厂的厂房这方面乱的很，南安纺织集团公司能说上话，🁍🄟⚘市里的有关部门也能🗫🞠🕤说上话，婆婆太多，不知道找谁才好！”
参加会议的管理层对于租赁🆞厂房的事情不看好，在七嘴八舌的说着话。
到这种时刻，许振鸣一定要出🁡面解决问题了。既然管理团队已经找到了办法，他作为老板就是应该给他们支持，提供资源。
这种管理方式是他以前学来的经验。
他以前最后一任老板，平常喜欢旅游，把企业几乎都交给职业经理人来管理。♪只有在碰到重大难题的时候，这个老板才出面，动用人脉和👈🔶资源，为自己的管理团队提供支援。
这种方式是许振鸣梦寐以求的！