吕东辰嘴角带着冷笑和霸道说，“精英？我手下的全部都是精英，我需要去挑他🌇☥🁣们吗？你要记住刘小翠，精英不是天生的，所有的精英都是靠培训出来的，只要我想，找个应届生我也能把他培训成精英。”
刘小翠听到吕东辰这霸道的声音和语气，刘小翠一愣，然后开口笑着说🞴😚，“是，这个我🅷知道，就像我以前一样嘛，还不是让吕东辰你一把手训练成现在的样子。”
吕东辰摇头有点哭笑不得地说，“别总拿你自己来比？你不一样？当初我第一眼看到你的时候，我就觉得你很有干劲，你不应该被大浪淘沙⚀🎒🐤，所以我一直拉着一直扶着你上来，当然这里面也有你自己的功劳，如果你不行，我怎么拉你，你也起不来的。”
刘小翠仔细一想，也对，以前自己刚刚进公司的时候，也犯过很多错误，基本上都是吕东辰在旁边口传心教，但是自己也很努力的去学习，那时自己的坚持就是，为了不让吕东辰失🞽🙩🌿望，但是自己的付出，也得到了相应的回报。
刘小翠还是摇摇头开口说，“这个🚤🕒不一样，如果不是吕东辰您一直拉着我，🆇护🔜🁟着我，就凭我在公司所犯下的错误，被公司赶出去十遍八遍都不过份。”
吕东😒辰摇头笑着说，“行了，别煽情了，没什么事，你就先出去吧。”
刘小翠点点头开口说，“🔌⚸没什么大事，就刚才开会了里面有些小事，要不我再给你说说，让你🄻🂴💼也知道是什么情况？”
吕🔄♪东辰摇摇手说，“既然是小事，那就没必要说了，你们自己搞定，👕如果你们自己的搞不定再来找我。”
吕东辰刚刚调过来的时候，杀气很重，但吕东辰把自己的威严树立起来后，开始拼命挖掘新老员工的天赋，把能做的都留了下来，实力不强的全部刷了下去，可能因为吕东辰开了很多人，🞶😪🄋所以一直到现在很多员工都在恐惧吕东辰。
所有员工的天赋挖掘出来后💷🖠，吕东辰对他🎩们就像放羊🄥⛐🙦一样。
“放羊式管理。”
放羊式管理，就是我不需要去🝩管你🚤🕒们，你们只要做好自己的🗏事就可以。
但你们所做的事，我不需要开头，我也不需要过程，我只要🗏结果，结果让我满意就行。
再者就是如果你们有什么问题，和我说一声，我都可以帮你们去解决，但是如果我帮你们去解决之后，你们的结果还是不让我满意。那么就请你们自动离🅂职。
所以项⛬🝛目部的所有员工都非常的自觉，有什么问题，他们都🗏会努力去想，努力去做，如果实在做不了，他们会告诉吕东辰，吕东辰就会指点他们。
当然，这个指点并
不是告诉他要怎么去做，只是给他指一个方向，让他🄥⛐🙦自己去琢磨😅，这👕样的话，以后再碰到类似的问题，它就能自己解决。
整个项目部的人员，😺🆝🐡基本上每个人都曾经跟吕东辰学习过，也让吕东辰指点过🔜🁟。
而刘小翠走到门口的时候，又转过头来看着吕东辰说，“吕东辰，你真的不过去看一🎨📦下吗？这可是一年一度的招聘大会呀？”