经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有🎹🕼一条不成文的规定：遇😻事不决，请🞜🔿教裴总。
很多负责人在拿不定主意的时候，都是会向裴总汇🚍报的。
但这🔑⛤个行为又不像某🏤🜄⛌些公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前☑⚖为止，于🃙😋⛙飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什⛗🚢🕆么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些😫🄒☦问题是不需要汇报的⛦🜧🄡？
于飞🔑⛤想☑⚖了想，自己现在虽然只是个代班的主设计⚒师，但毕竟还要代班一个月。
一🏫🜾🇴个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还🂾🔛🁑是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许⛱🞍这个问题，🏤🜄⛌作为元老员工的包旭会知🎹🕼道？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思💢，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道🔄♫：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，😻什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌🈥🀘握这个规律。”🎖👈
“据我观察，负责人们在日常工😴🅩作中，可能会遇到三种情况。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要🝉自👯🌛己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常🃙😋⛙高端涉及到整个产业未来发展方向的问🂾🔛🁑题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴🔑总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的日常琐事，也不是那种大到🍐🗶会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一🔑定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”
“这🔑⛤种问题，一般来说也是不需要🏋去问裴总的。”