“对於人才，自然是哪里都缺，随时都有位置。♎🗐”💺🖻🗶
王😵胖⛑🙩🍁子笑呵呵的说道，确实也是这麽🛬个道理。
企业要找到一个合适又能创造效益的人很不容易，简单粗暴的办法就是花钱请猎头，直接去抢别人家💝用的好的。不过那得多花钱，公司自身也要具备一定的实力。
对林亦然，以前他是恨得咬牙切齿。不过今时今日不同，只好他🀥⚢📈的想法说得过去，双方谈得到一块，那确实就是好事一桩。
他也不含糊，直接问道：
“只是不知道林经理，怎麽能看🖡🔊⚦得上我的那个小庙？我倒是也🞕📾☳听说你🈒♘🈭离职，但刚刚李总打电话说你对我们公司有兴趣，我简直不敢相信，不知道林经理看中我们哪里？我很忐忑能不能给到你想要的东西？”
他没有说林亦然离职的原因，恐怕也🛬知道一些背後的💓👘隐情，算是给林亦然留了面子。
“谢谢王总看得起，我想要人事关系简单一些的平台，踏踏实实跑业务📌，尽快产生效益。如果可以，我尽力给🀛♅王总送上一份大礼。”🞢🕷🎑
王胖子脸上瞬间开花🆎🎙，嘴里连说“求之不得，求之不得”，一边止不住的打着哈哈。
林亦然说的人事简单的需求也还说得过去。圈里都传开了，他是被人事斗争挤出来的⚊🏫🜾，刚刚才吃了亏，自然会长个记X，首先会想找个不一样的地方。
更主要的是，林亦然还说送份大礼。
这人肯定不会空口白话🈖♾，一定有项目攥在手里，才让他选择华仪公司。
如果⛑🙩🍁是这样的话，🁗🅾🌇直接带着项目过来，加上又有丰富的经验能打单子，只要能安🜥🄒下心来g，他确实是求之不得的。
再说了，他都已经被罗尔辞退，只🈮🁮要待遇给到位，就不怕他不安心g。钱都是他自己做业务挣来的，又不白给，他有什麽可担心的。
王晓迅速分析了利弊，心里便有了主意。
三个⛑🙩🍁人谈得很愉快，除了马上入职，林亦然没提其它要求，待遇什麽都是王晓直接给定的。
他准备调整一下公司🆎🎙架构，把大客户出来，连同两个销售一起，设立大客户部。大客户是林亦然所熟悉的领域，让他任部门经理，跟公司现在🙒的销售总监互不隶属，直接向自己汇报工作，从而避免人事斗争的问题。
待遇参照🄉🞺施贝的部门经理开，g得好的话，一年後还给🜠🃠公司期权。他要用公司分红，来留住林亦然，当然，前提是他还是个人才，能为公司带来效益。所以，期权前面加了个“g得🏢🛴♃好”这个前提。
大家都是明白人，能帮公司挣钱的人，老板就会想尽办法的让他留他。待遇是自己挣来的，而不仅仅是争取，或者老板发善心给的。王晓给出的条件不错，无非是看重林亦然之前的业绩，加之手上还有🛋🚶🗺项目，这样来说也是合情合理。