联合水务在天水的🇮整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水⚵🕭务公司。☲🃕🗨
天水水务公司🁛🆠的总经🏅🗭理，是刚刚👪🜏经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改🎮革工作中，非常重🁯🆭要的一个附属条件，就是联合水务的管理层，🆗将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家🃞😸🆈式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能🗱🟖调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一点，那就🞣🕽是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做🁛🆠，水🇮务公司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，⛝🛕转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就是一名原长安水🚅务的🞃👡一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为🙷🏄底子干净，被派遣负🐋♸责🞃👡天水水务，担任天水水务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，接⚄手相关工作后，就🐋♸改🞃👡为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治🈜⚮🔵业、两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会🆗。
“经过初步改革，🇮大🏅🗭家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不🔡🂍了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“💫目前天🗁😮🄬水水务的人员，还是太臃肿了，大家要有心理准备。”
负责🈜⚮🔵人事的武红兵，有些迟疑的问道：🞴😖🁔“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员🕄工数是861人，按照🙁计划会在未来三年内，压缩到400人左右🄢⚳。”