刚刚走下舷梯，正往摆渡车走去的程🛴志江接起电话一📄听可就火了。“什么？你说什么？只有十三个本地的销售员愿意留下来？”
站在银河股份的董事长办公室里的程天明哭丧着脸。“是啊，叔！所有驻外的销售员都陆续回来了，有些将工作手续手续交代了就直接走人了，剩下的我🖔💖👴要求展缓办理手续、结果正在销售公司闹着呢！整个销售公司就之后那些内情们在处理事情，搞的连接电话的都不够用了……”
“是不是雨瑶系的在搞名堂？”
“叔，那边根本就没搞名堂！掌上电脑的销售员有五分之三是原来在邗州雨瑶公司里做销售的，这些人大部分🞒📥都是邗州本地的痞子、混混、泼皮，原先卖手机的时候就拿着高工资，这边🙹的财务接手后发查了一下他们的收入，发现每个月这些人的奖金跟提成最低的也有五六千呢，比集🛖🜕团公司销售员的平均收入高了三、四倍，我本想干脆还是执行原本的销售政策，可集团派过来的销售总监坚决反对，说是给这么高的话要出大事儿……”
让程天明在公司等着自己过去，程志江坐上来接他的车🞲在往公司去的路上又打了几个电话🙗，了解到这帮销售员确实有这么高的收入，可就真的是头大了。
若是按照目前企业的盈利状况，给销🛴售员发高薪也未尝不可。
但电化🏷集团可不是私营企业，若是某个分公司的销售部门拿这么高的薪水，这是会让其他分公司闹事儿的！
集团型的大企业，最忌讳的就是内部薪酬存👀🅮在过大差异，尤其是🞏📉敏😫🄙♤感的销售部门更是如此。
苦思无解，等程志江到了公司看到了销售部里面乱哄哄的那模样，他连进去的念头都生不出来了，进了📑🚊👭董事长办公室便让程天明说说具体的情况。
“叔🀸，邗州雨瑶公司说是回去的全部安排进唯知电子的销售公司，先带薪休假到国庆后才上班……”
程志江愕然。“那一个月给发多少钱？”
“四千！”
“艹！有钱烧的啊！”
破口大骂了一通，程志江等心火消了些才让秘书将候在外面的人事部、销售部、财务部、生产部的负责人进来，听🄰🁌🄛完了情况汇报程天明便冲着人🍄🅦🈯事部负责人说。“既然要走就让他们走！不过相关资料必须留下来！还有，他们所使用的通讯工具也必须留在公司……”
被从集团公司调来的人事部负责人愕然。“程董，他们的手机号码大多是邗州的，而且还都是挂在个人名下……”🄰🁌🄛
程志江气的一😔🁄🃏拍桌子。“必须留下！还有，让他们签📄竞业禁制协议，三年内都不得😒🀱从事相关行业的工作！”
“程董，🝖要签这个就必须给予一定的补偿，按照规定最起码也要给一两万啊……”
“一分钱不给！签了的走人、不🕊🇹签的必须来公司坐班！谁🞋💧要是敢闹事，通知保安部严肃处理…📯…”
领命而去的人事部负责人，自然是遭到了在场销售人员们的质问，不过回到邗📓🚛州的方大刚在听到了这些要求之后，却要求所有人克制，并按照那边的要求予以配合。