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虽然🖲🖟📷嘴上嘟囔，但事实上李宪是气不起来的。
新北集团现在的规模不小，经过两次内部改革，内部组织结构也已经告别了初创🖪时的粗糙，成为了一个严格意义上的现代企业。
但是要说集团的战略层面决策，以及领导⛛🛇层的结构，怕是让任🛔🜃⛇何一个现代化企业看见了，都🄭会挠破头。
就是……很奇特。
诺大一个年产值🃕🗪将近五十亿的企业，百分之六十五的股权把持在一个人的手里，董事会形同虚设，这就不说了🗭🞳。类似这种股🆨权结构的企业虽然是凤毛麟角，但是世界范围内还是能找出个十几二十几家。
但🌷是这种股权集中化的企业往往有一个非常显著的特点—☧—大多是专业化，业务范围比🍿较狭窄。在这个前提下，如果企业领导者在业内有一定的威望，完可以带的动。
但是新北集团呢？
发展方向和战略上面走的是多元化路线。
整个集团现在主要业务就已经有纸业，制药，酒业，运输也和食品五🍚🈥大🞹块了。
就这，还🌶🃣得说不能算上邦业林业🈂🞮🗝局林地开发项目🚎。
这个按照李宪的说法，算是纸业，只要和酒业三大🅀🃝😵板块的配套项目。
所以新北集团的🃕🗪业务结构虽然不乱，但是绝不是什么非常☧清晰的类型。🞹
而李宪这个一手🃕🗪铸就了集团现状的负责人，却丝毫没有为自己打下来的江山殚精竭虑的觉悟。
繁重而复杂的日常管理工作，大部分都压在了薛灵🅀🃝😵的肩上。不光如此，李宪没事儿还搞出一些事情，然后临时让薛灵去🜲救火。
虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的业绩，但是李宪扪心自问，如果自己摊上了这么一个老板，怕是早就🌈☫崩溃疯掉了。
那个倒霉🌶🃣催的总经理🁉🝍给自己干活，得少活⛛🛇多少年？
在薛灵撂了电话五分钟之后，李宪整理了一下情绪，🟧便就拿起了电话。
可还没拨通号码，电话铃声却先响了起来。